U. G‘afUrov, Q. SharIpov

Mehnatga haq to‘lashning yagona tarif setkasi
Mehnatga haq 
to‘lash razryadlari
Tarif 
koeffitsiyentlari
Mehnatga haq 
to‘lash razryadlari
Tarif 
koeffitsiyentlari
1
2,476
12
6,115
2
2,725
13
6,503
3
2,998
14
6,893
4
3,297
15
7,292
5
3,612
16
7,697
6
3,941
17
8,106
7
4,284
18
8,522
8
4,640
19
8,943
9
4,997
20
9,371
10
5,362
21
9,804
11
5,733
22
10,240

---

136
Tarif stavkalari
tegishli razryadga ega bo‘lgan ishchining mehnatiga 
to‘lanadigan haq miqdorini belgilab beradi.
MEhNaT UNUMDorLIGI va UNI hISoBLaSh
Korxonada ishchilarga ish haqining to‘g‘ri va adolatli belgilanishi ish
-
chilarning mehnat unumdorligiga ta’sir ko‘rsatadi.
Mehnat unumdorligi
– ishchining vaqt birligi mobaynida mahsulot 
yaratish qobiliyati.
Mehnat unumdorligi ma’lum bir vaqt oralig‘ida ishchi mehnatining har 
bir birligi evaziga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori bilan aniqlanadi:
MU
M
V

Bu yerda: 
MU
– mehnat unumdorligi; 
M
– mahsulot, 
V
– sarflangan 
ish vaqti. 
Bundan ko‘rinadiki, ishchining mehnat miqdori u tomonidan ishlangan 
vaqt bilan, kishi kuni, kishi soati va boshqalar bilan belgilanadi. 
MEhNaT UNUMDorLIGINI o‘STIrISh oMILLarI
Tadbirkor o‘z korxonasidagi mehnat unumdorligini oshirib borishga 
harakat qilishi lozim. Chunki mehnat unumdorligining o‘sishi korxonadagi 
mehnat resurslaridan samarali foydalanilishini anglatadi. Mehnat unum
-
dorligini o‘stirish omillari iqtisodiy, ijtimoiy, ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni 
jadallashtirish omillariga bo‘lib o‘rganiladi.