SCIENCE AND INNOVATION
INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL VOLUME 1 ISSUE 5
UIF-2022: 8.2 | ISSN: 2181-3337
492
va psixologiya tarmoqlarida shaxsning o’ziga hos kasbiy malakalari shakllanishiga doir qarashlar
mavjud.
TADQIQOT MATERIALLARI VA METODOLOGIYASI
Lekin hozirgi paytda bo‘layotgan zamonaviy texnika va texnologiyalashgan davrda kishi
ongiga bo’lgan ta’sir vositalarining kuchayishi yuqoridagi masalani kun tartibiga qo’ymoqda.
Har bir ishning samaradorligini va yuqori natijalarini egallash uchun kuchli, o‘tkir bilimga,
yuqori iqtidorga, zamon talabiga moslashishga, tashkiliy madaniyatga, xulqqa, motivatsiyaga va
bilim olish uchun moyillikka ega kadrlar o‘ta zarurligini hayot taqozo etmoqda. Har qancha
yangi imkoniyatlarga ega bo’lgan texnologiyalardan ko’ra zamonaviy bilimga ega mohir va aql
bilan ish tuta biladigan,o’z kasbining yetuk mutaxassislari, mahorat egalari kabi aniq maqsadga
to’la erishib bo’lmaydi.
Shuning uchun ham inson idroki, aql-zakovatiga, inson kasbiy
mahoratini shakllantirishga qaratilgan uzoq muddatli tajriba orttitish, ko’nikma va malakalarni
hosil qilish har qanday tashkilotning uzoq muddatli ustivor faoliyatining asosiy omili bo’lib
kelmoqda.
Bugungi kunning eng ilg‘or korporatsiyalar o‘z personallarini zamonaviy bilimlar asosida
o‘qitishga
qayta tayyorlashga, malakasini oshirishga, mehnatlariga sharoitlar yaratishga va bir
butun jamoa bo‘lib ishlashiga alohida ahamiyat bermoqdalar.
Bugungi kunda yoshlar o’z mutaxassisliklari asosida ishga kirib kelmoqdalar lekin
ularning malaka ko’rsatkichlari, bilimlari, iqtidori mos ravishda yuksalishi uchun uzoq muddatli
amaliy jarayonlarni talab etadi.
Malakali mutaxassis: berilgan mehnat turiga ijtimoiy mas’uliyat darajasiga,
uning
jarayoni va natijalariga qarab kasbga yaroqliligi, psihologik tayyorgarligini aniqlash orqali
mehnat faoliyatini amalga oshirishdagi imkoniyat va natijalarini belgilash dolzarb masalaga
aylanib bormoqda. Refleksli — innovatsion potensialni mahorat darajasigacha takomillashtirish
va innovatsiyalarni ijtimoiy ahamiyatini baholashni, sarf etilgan intilishlarni
hamda uni amalga
oshirish yutuqlari asosida belgilash orqali o‘rganilmoqda. Reflektiv tomoniga ko‘ra:
(rivojlanayotgan «Men» sifatidagi shaxsni o‘zligini anglash va mehnat faoliyati jarayonida
kommunikatsiya bo‘yicha hamkorlarini tushuna bilishi bilan bog‘liq) tizim yaratuvchi faktor
hisoblanib, insonni kasbiylashuvini belgilashda akmeologik aspektlarning optimal o‘zaro
harakatini ta’minlaydi.
Dostları ilə paylaş: