Pol is düRÜstlüYÜ haqqin da vəSAİT

Polis xidm
ətləri bu yeni zəruri dəyişiklikləri etmələri üçün dəstəyə ehtiyac duyurlar. 
T
əlim zəruridir, lakin kifayət deyil. Dəyişikliklik idarəetmə səviyyəsində də edilməlidir 
(y
əni,polis peşəkarlığına daha çox vurğu ilə );daha az  mərkəzləşmiş idarəetmə;  dəstək-
verici strukturlar qurulma
lıdır(yəni,  etikanı  həyata keçirən  komitə,  etikanı  sorğu  edən 
mexanizml
ər);yəni təlimatlar hazırlanmalı(intizam kodeksləri və dəyərlər xartiyası daxil 
olmaqla davra
nış kodeksləri); və etikanın polis xidmətinə inteqrasiyası yenidən fikirləşil-
m
əlidir( ənənəvi komanda inzibati yanaşma əvəzinə, kollegial yanaşma həyata keçirmək-
l
ə).  
4-cü f
əsil aşağıda sadalanan elementləri müzakirə edəcək.Bu elementlərin müzakirəsi 
2000-ci  ill
ərdən  başlayaraq,Lozanna(Isvecrə) və  Kvebek(Kanada)  polis xidmətlərinin 
Kanadada
kı Şerbruk Universitetinin Tətbiqi Etika Kafedrasının( Chair in Applied Ethics 
at the University of Sherbrooke) apar
dıqları birgə fəaliyyətlərə əsaslanır: .  

 
Po
lis  işçilərini korrupsiyaya qarşı  mübarizədə  dəstəkləməyin nəyə  görə 
əhəmiyyətli olmasının səbəbləri. 

 
Polis xidm
ətlərində dəstəyin etik qərar verməyə inteqrasiyası,o məqsədlə 
t
əlimlərin,zəruri infrastrukturların,sənədlər  və  mexanizmlərin mühümlüyünü 
hesaba alaraq müt
əxəssislərin təlim keçmələri və polis xidmətlərinin idarəetməsi-
n
ə dəyişikliklərin edilməsidir. 

 
Müxt
əlif kontekstlər və bu məsələlər üçün onların nəticələri. 

 
Polis xidm
ətində bu çür layihənin hazırlanması. 

 
Öyr
ənilən dərslər və əsas uğur amilləri. 
 
Di
gər fəsillərlə əlaqələr 
Bu f
əsildə müzakirə olunan bir çox mövzular, ətraflı şəkildə digər fəsillərdə də inkişaf 
etdiril
mişdir:  
1-ci F
əsil (giriş)korrupsiyanın müxtəlif formaları haqqında məlumat verir; 
2-ci F
əsil (dəyərlər) dəyərlər və etika kodeksləri haqqında müzakirələri tamamlayır; 
3-cü F
əsil (təşkilat) təşkilat və idarəetmə mövzularını əhatə edir; və 
4-cü F
əsil (imkanları artırmaq) layihələri inkişaf etdirmək üçün məlumatla təmin edir. 
S
əciyyəvi linklər mətndə göstəriləcək. 
2-ci Böl
mə:  Etik problemlərlə üzləşən polis işçilərini niyə dəstəkləməli? 
4-cü  F
əsilin bu 2-ci Bölməsi, etik problemlərlə üzləşən polis işçilərinə dəstəyin mü-
hümlüyünün 
əsas  səbəblərini təqdim edir.  
144 

---

2.1.
 
Polis xid
mətlərinə xidmət etdikləri cəmiyyətdə baş verən dəyişikliklər təsir edir  
Bütün ölk
ələrdə böyük dəyişikliklər baş vermişdir və bu əhəmiyyətli dəyişikliklər po-
lis xidm
ətlərinin missiyalarını və həmçinin polislik işinə yanaşmanı dərindən dəyişmişdir. 
Ba
ş verən dəyişiklikləri lazımi şəkildə cavablandırmaqdan ötrü təşkilati və peşəkar dəyi-
şikliklər etmək üçün cəmiyyətdəki bu dəyişiklikləri başa düşmək lazımdır. Təkcə polisin 
missiya
sı yox, həm də yeni işə alınan polis işçiləri dəyişiklikyə məruz qalmışdır,polis xid-
m
ətlərinin daxilində qoyulan intizamın tərzi də dəyişməlidir. Məsələyə sadə formada bax-
saq, h
əm cəmiyyət,həm də bu təşkilatların fərdi üzvləri intizamla bağlı ənənəvi komanda 
inzibati ya
naşmanı qəbul etməyə hazırdırlar.Korrupsiya ilə mübarizə məsələsi və polis iş-
çil
ərinin dürüstlyünün təmin edilməsi gündəmə gəldikdə intizam, davranış kodeksi və qa-
nunun aliliyi polis xidm
əti üçün əsas elementlər sayılır.  Bu təşkilatların səmərəli işləmə-
si,bütün  bu  elementl
ərə hörmət göstərilməsi və onlara riayət edilməsindən asılıdır. Ona 
gör
ə  də,etikanın  bu  təşkilatların  idarəetmə  və  təlim sisteminə  inteqrasiyasına kömək 
etm
ək çox vacibdir. 
2.2.  Sosi
al dəyişikliklər polisin işini çətinləşdirir 
Sosial d
əyişikliklərin ən vacibi artan fərdilikdir(xüsusilə də “Qərb”-in demokratik  öl-
k
ələrində).Daha geniş fərdliliyə doğru bu cür dəyişiklik həm cəmiyyəti dəyişdirir,həm də 
po
lis işçilərinin öz işlərini necə qavramalarını və ictimaiyyətin öz hüquqlarını və polisin 
işini necə qavramalarını dəyişir.  
Bu d
əyişiklikləri başa düşmək üçün,qeyd etmək lazımdır ki,indiki zamanda cəmiyyət 
f
ərdlər qrupu kimi görünür və onların hamısının da  öz hüquqları,dəyərləri  və düşüncə 
t
ərzləri vardır. Bu fərdlər artıq istisna olaraq güclü və paylaşan cəmiyyət və ya millət an-
la
yışı ilə ölçülmür. Ictimaiyyət də artıq onların inanmadıqları dəyərlərin ona yapışdırılma-
sını qəbul etmir-hətta bu dəyərlər zorla qəbul etdirilsə də. Yuxarıdan bunların qəbul etdi-
rilm
əsinin əksinə olaraq,tapşırıqlar və komandalar indi kollektiv şəkildə edilməli və fər-
dl
ər tərəfindən qəbul edilməlidir.  Aşağıda,  Haşiyə1-də  fərdliliyin  və  polis  işinin daha 
geni
ş müzakirəsinə baxın:  
Ha
şiyə 1: Fərdiliyin polis xidmətləri üçün nəticələri 
F
ərdilik cəmiyyəti yox,şəxsi sosial həyatın mərkəzinə qoyur. Bu mədəniyyət dəyişikli-
yi polis xidm
ətlərində də mövcuddur. Məsələn, yeni işçilər  mənsəb və işə yox,sərbəst ol-
ma
ğa, öz arzularını yerinə yetirməyə və ailə həyatına daha çox  prioritet verməyə meylli-
dirl
ər. Ona görə də, polis işçilərini sadəcə  “oyunda piyadalar kimi” idarə etmək mümkün 
deyil. 
Əmrləri sualsız-cavabsız qəbul edib, həyata keçirən ,tabeçilikdə olan polis işçiləri 
kimi ba
xılması əvəzinə,özlərinin malik olduqları təcrübələri,texniki metodları  və səciy-
y
əvi bacarıqları öz xidmətləri üçün sərf edən peşəkarlar kimi idarə olunmalıdırlar. Təşki-
la
tın özü, bu polis işçilərinin təşkilata tam tabeçiliyini qəbul etmək və ya tələb etmək 
yox,onla
rı peşəkarlar və fərdlər kimi səfərbər etməyin ən yaxşı yolunu tapmağı bilməlidir. 
145 

---