Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
5. Moddiy yordam ko‘rsatish.


Xodimga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risida


1. Oilaviy yoki boshqa sabablar yuzasidan F.I.Sh – __________ (lavozimi) ga lavozim maoshining __ baravari yoki oylik ish haqining ___ miqdorida moddiy yordam puli ajratilsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: 20__-yilgi Jamoa shartnomasining __-bandi, xodimning arizasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
6. Intizomiy jazo choralari qo‘llash.


Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi


1. F.I.Sh – ________ (lavozimi) ____ kuni ishga kech kelganligi, korxonaning ichki mehnat tartibi qoidalarining ___-bandi talablarini qo‘pol ravishda buzganligi uchun unga “hayfsan” e'lon qilinsin.

2. Intizomiy jazo chorasi amal qilish muddati davomida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmasligi inobatga olinsin.

3. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312-moddasi 1-bandi, 313, 314-moddalar, F.I.Sh ning tushuntirish xati, xodim ishga kech kelganligi haqida tuzilgan dalolatnoma.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Intizomiy jazoni muddatidan avval olib tashlash to‘g‘risida