Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

______________ munosabati bilan hamda mehnat intizomi talablarining buzilishiga yo‘l qo‘ymaganligi, xizmatga bo‘lgan ijobiy munosabati
va ish jarayonida o‘zini yaxshi tomondan ko‘rsatib kelayotganligini inobatga olib, buyuraman:

1. _________ F.I.Sh _________ bo‘limi hamshirasi _________ning
20__-yil __-______dagi ____-son buyrug‘i bilan unga nisbatan qo‘llanilgan “_______” intizomiy jazosini muddatidan avval olib tashlash to‘g‘risidagi 20__-yil ___-_______kungi iltimosnomasi qanoatlantirilsin.

2. _____________ga nisbatan 20__-yil __-________ dagi ___-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan “__________” intizomiy jazosi muddatidan avval 20__-yil _________ kunidan olib tashlansin.

3. Ushbu buyruqning ijrosini nazorat qilish Kadrlar bo‘limi boshlig‘i
F.I.Sh ga yuklatilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 315-moddasi, F.I.Sh iltimosnomasi, Kasaba uyushmasining xulosasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
7. Vaqtincha vazifa yuklash.


Vaqtincha vazifa yuklash to'g'risida


1. F.I.Sh _______ (lavozimi) mehnatga layoqatsizlik ta'tilida bo'lganligi munosabati bilan uning vazifasini vaqtincha bajarish 20__-yil __-______dan F.I.Sh ______ (lavozimi)ga yuklatilsin hamda lavozim maoshining
(tarif stavkasining) 50% miqdorida qo‘shimcha haq to‘lansin.

2. Buyruqning bir nusxasi Buxgalteriya bo'limiga berilsin.

3. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 116, 259-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qarori, F.I.Sh ning bildirgisi.