Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

2. Xodimning ishga chiqish vaqti 20__-yil ___-______ kuni qilib belgilansin.

3. Bosh hisobchi F.I.Sh tegishli hisob-kitoblarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 147, 287-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022 yil 2 avgust kungi O‘zbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqidagi 424-sonli qarori.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodimning imzosi) _______________
F.I.Sh

Mutaxasis sifatida yuborish to‘g‘risida


1. (Huquqni muhofaza qiluvchi organ) ning 20__-yil ___-_____dagi “Mutaxassis jalb qilish haqida”gi xatini inobatga olib, (lavozimi) F.I.Sh tezkor tadbir davomida aniqlangan ______________ uchun (HMQO) ga mutaxassis sifatida yuborilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, (HMQO) _________ tuman bo‘limining 20__-yil __-_____dagi ___-sonli xati.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Qayta tayyorlovga yuborish to‘g‘risida


1. F.I.Sh birlashmaning tez tibbiy yordam bo‘limi navbatchi hamshirasi asosiy ish o‘rni saqlangan holda 20__-yil ___-_________dan 20__-yil __-_______gacha “_______” sikli bo‘yicha ________ filialiga o‘z hisobidan qayta tayyorlovda qatnashish uchun yuborilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 367-moddasi, F.I.Sh ning arizasi tashkilotning ___-sonli yo‘llanmasi.

Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh