Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida



Yüklə 102,59 Kb.
səhifə56/63
tarix19.12.2023
ölçüsü102,59 Kb.
#153181
1   ...   52   53   54   55   56   57   58   59   ...   63
buyruqlar lotincha

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
35. Xizmat safari muddatini uzaytirish.


Xizmat safari muddatini uzaytirish to‘g‘risida


1. F.I.Sh (lavozimi) ning _________ shahrida xizmat safarida bo'lish muddati 20__-yil __-______dan 20__-yil __-______gacha uzaytirilsin.

F.I.Sh_xizmat_safarida_bolgan_davrida_uning_vazifasini_vaqtincha_bajarish________zimmasiga_yuklatilsin.__3._Bosh_hisobchi_F.I.Sh_tegishli_hisob-kitoblarni_amalga_oshirsin.'>2. F.I.Sh xizmat safarida bo'lgan davrida uning vazifasini vaqtincha bajarish ______ zimmasiga yuklatilsin.

3. Bosh hisobchi F.I.Sh tegishli hisob-kitoblarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 147-moddasi, F.I.Sh ning arizasi, chaqiruv qog‘ozi.

Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
TA’TILLAR BO‘YICHA


36. Homiladorlik va tug‘ish ta’tili.


Homiladorlik va tug'ish ta'tili berish to'g'risida


1. F.I.Sh _________(lavozimi) ga 20__-yil __-______dan boshlab
20__-yil __-_______gacha __ kalendar kunidan iborat homiladorlik va __ ish kunidan iborat tug'ish ta'tili berilsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to‘lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 404-moddasi, F.I.Sh ning arizasi, tibbiyot muassasinig mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
37. Bola parvarishlash ta’tili


Ikki yoshgacha bola parvarishlash ta’tili berish to‘g‘risida



Yüklə 102,59 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   52   53   54   55   56   57   58   59   ...   63




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə