Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 219, 220-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, 20__-yil uchun ta'tillar jadvali.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
F.I.Sh________(lavozimi)_ga_oilaviy_sharoitini_hisobga_olgan_holda'>Ish haqi saqlanmagan holda ta'til berish to'g'risida


1. F.I.Sh _______(lavozimi) ga oilaviy sharoitini hisobga olgan holda
20__-yil __-_______ dan boshlab __kun muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilsin.

Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari, F.I.Sh ning arizasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
39. Ta’til muddatini uzaytirish.


Mehnat ta'tilini uzaytirish to'g'risida


1. F.I.Sh __________(lavozimi)ga mehnat ta'tili vaqtida davlat
va jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilinganligi (mehnat qobiliyatini yo'qotganligi) tufayli mehnat ta'tilidan to'liq foydalana olmaganligi sababli, foydalanilmagan __ ish kunidan iborat mehnat ta'tili 20__-yil __-_______dan uzaytirilsin (boshqa vaqtga ko'chirilsin).

Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 229-moddasi, F.I.Sh ning arizasi, mehnatga layoqatsizlik varaqasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
40. Ijodiy ta’til berish.


Ijodiy ta’til berish to‘g‘risida


1. F.I.Sh – bo‘lim ________(lavozimi) ga ____________ uchun 20 __-yil __-_____dan 20___-yil __-_____gacha __ muddatga asosiy ish joyida o‘rtacha oylik ish haqi va lavozimi saqlangan holda ijodiy ta’til berilsin.