Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

2. 20___-yilning __-______ xodimning ishga chiqish kuni sifatida belgilansin.

3. Buxgalteriya bo‘limi F.I.Sh ga ish haqi hisoblashda xodimning ta’tilda bo‘lgan davri uchun o‘rtacha oylik ish haqi saqlab qolinishini hisobga olsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 387-moddasi, F.I.Sh ning arizasi, Ilmiy kengashining 20__-yildagi ___-sonli tavsiyasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
41. Oliy o‘quv yurtida ta’lim olish munosabati bilan ta’til berish.


Oliy o‘quv yurtida ta'lim olish munosabati bilan
ta'til berish to‘g‘risida


1. F.I.Sh __________(lavozimi) _____________universitetida _______ kursda ta'limning _________ shaklida ta'lim olayotganligi munosabati bilan __________ sessiyasida ishtirok etishi ushun 20__-yil __-______dan __ kalendar kundan iborat ta'til berilsin. Mazkur ta'til davrida xodimning o‘rtasha oylik ish haqi saqlab qolinsin.

2. 20__-yil __-______ xodimning ishga shiqish kuni sifatida belgilansin.

3. Buxgalteriya bo‘limi F.I.Sh hisobot oyi yakuni bo‘yisha ish haqi hisoblashda xodimning ta'tilda bo‘lgan davri ushun o‘rtasha oylik ish haqi saqlab qolinishini hisobga olsin.

Asos: O‘zbekiston Resrublikasi Mehnat kodeksining 384, 385-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, __________ davlat universitetining 20__-yil __-_____dagi -sonli shaqiruv xati.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
42. Mehnat ta’tilidan muddatidan oldin chaqirib olish