Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 217, 218-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, 20__-yil uchun ta'tillar jadvali, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil
23-dekabrdagi PF–270-son Farmoni.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
18 yoshga to'lmagan ishchi va xizmatchilarga mehnat
ta'tili berish to'g'risida

1. F.I.Sh ga 20__-yil __-______ dan __ kun muddatga mehnat ta'tili berilsin. Ishga chiqish vaqti 20__-yil __- ______dan.

2. Xodimga jamoa shartnomasining 59-bandiga asosan lavozim maoshining __ miqdorida yoki ___ oylik ish haqi miqdorida moddiy yordam berilsin.

3. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 217, 218-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, 20__-yil uchun ta'tillar jadvali, Jamoa shartnomasining __-bandi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 23-dekabrdagi PF–270-son Farmoni.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Qo'shimcha mehnat ta'tili berish to'g'risida


1. F.I.Shga 20__-yil __-______dan boshlab __ ish kunidan iborat
20__ - 20__ -yillarda ishlagan vaqti uchun navbatdagi mehnat ta'tili berilsin
va zararli mehnat sharoitlarida ishlayotganligi, (yoki ushbu korxonada uzoq muddat ishlaganligi, ish kuni me'yorlanmaganligi va hokazo) sababli __ ish kunidan iborat qo'shimcha ta'til berilib, yillik mehnat ta'tili __ ish kunidan iborat qilib belgilansin. Ishga chiqish vaqti 20__-yil ____-______dan.