Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

1. _____________ (tashkilot) _____________ (lavozimi)
20__ - 20__ yillar uchun foydalanilmagan ___ kunlik ta’tili 20__-yilning ______ oyiga ko‘chirilsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ning foydalanilgan va foydalanilmagan mehnat ta’tili muddati bo‘yicha tegishli hisob-kitobni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 229-moddasi, F.I.Sh ning rozilik arizasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Mehnat ta’tilini boshqa vaqtga ko‘chirish to‘g‘risida


1. F.I.Sh - _______ tumani tibbiyot birlashmasi Poliklinika emlash hamshirasining 20___-yil uchun tuzilgan mehnat ta’til grafigiga asosan _____ oyidagi mehnat ta’tili oilaviy sharoitini inobatga olgan holda 20__-yil _____ oyiga ko‘chirilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 229-moddasi, F.I.Sh ning rozilik arizasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodimning imzosi) _______________
F.I.Sh
Yillik mehnat ta'tilini qismlarga bo‘lib berish
to'g'risida


1. F.I.Sh - _________ tumani __-son umumiy o‘rta ta’lim maktabi ______ fani o‘qituvchisiga 20__-yil __-___dan 20__-yil __-___gacha haqiqatda 20__–20__-yillarda ishlagan vaqti uchun yillik mehnat ta’tilining (48 ish kuni) 24 ish kunidan iborat qismi berilsin.

2. Ishga chiqish kuni 20__-yil __-______ etib belgilansin. Ta’tilning qolgan qismidan shu yil davomida foydalanilsin.

3. Bosh hisobchi ushbu xodimga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 231-moddasi, xodimning arizasi.