TəHLÜKƏSİZ ƏMƏK ŞƏRAİTİ

 
Əməyin mühafizəsi şəraiti haqqında işçilərin 
məlumat almaq hüququ
 
İşçilər iş yerlərində əməyin mühafizəsi şəraiti, həmin şəraitə 
uyğun olaraq onlara müəyyən edilmiş normalarla verilməli olan fərdi 
mühafizə vasitələri, güzəştlər və təminatlar haqqında məlumat tələb 
etmək hüququna malikdirlər. İşəgötürən bu tələbləri yerinə yetirməyə 
borcludur. 
Maddə 228
.
 
Qadınların və yaşı 18-dən az olan işçilərin 
əməyinin mühafizəsinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri 
Qadınların, yaşı 18-dən az olan işçilərin, habelə əmək şəraiti 
zərərli və ağır olan işçilərin əməyinin mühafizəsi sahəsində münasi-
bətlərin xüsusiyyətləri bu Məcəllə və müvafiq normativ hüquqi akt-
larla tənzimlənir. 
Maddə 229.
 
Əməyin mühafizəsi qaydalarının tələblərinə 
uyğun olmayan fəaliyyətin qadağan edilməsi 
Əməyin təhlükəsizliyi normalarının və qaydalarının tələblərinə 
və bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi prinsiplərinə 
uyğun olmayan istər işəgötürənin, istərsə də başqa vəzifəli şəxslərin, 
habelə müəssisələrin və onların struktur bölmələrinin, avadanlıq və 
qurğuların işi işçilərin sağlamlığı və ya həyatı üçün təhlükə 
törədərsə, müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli nəzarət orqanları və 
ya onların vəzifəli şəxsləri tərəfindən aşkar edilmiş pozuntular 
aradan qaldırılanadək dayandırılmalıdır. 

---

74 
Maddə 230.
 
Təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməməsi 
ilə əlaqədar məcburi boşdayanmaya, yaxud işdən imtina 
etməyə görə işçilərin təminatları
 
1. İşçilərin təqsiri olmadan müəssisələrdə və ya bilavasitə iş 
yerlərində əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması nəticəsində 
işin dayandırıldığı müddətdə onların iş yeri, vəzifəsi (peşəsi) və orta 
əmək haqqı saxlanılır. 
2. İşəgötürən tərəfindən təhlükəsiz əmək şəraiti təmin edilmə-
dikdə və bununla əlaqədar sağlamlığı və ya həyatı üçün təhlükə ol-
duqda, işçi əmək funksiyasının icrasından imtina və müəyyən olun-
muş qaydada təkbaşına tətil elan edə bilər. Bu halda işçi hər hansı 
məsuliyyət daşımır və həmin əmək mübahisəsi müəyyən olunmuş 
qaydada həll edilir.