TəHLÜKƏSİZ ƏMƏK ŞƏRAİTİ

Maddə 231
.
 
Daha yüngül işə keçirmə
 
Səhhətinə görə daha yüngül işdə işləməyə ehtiyacı olan işçiləri 
işəgötürən onların razılığı ilə tibbi rəyə uyğun olaraq daha yüngül 
müvafiq işə müvəqqəti və ya daimi keçirməyə borcludur. 
Maddə 232.
 
İşçinin sağlamlığının mühafizəsi məqsədi ilə 
başqa yüngül işə keçirildiyi və əmək haqqının saxlandığı hallar
 
1. İşçi sağlamlığının mühafizəsinin təmin olunması məqsədi ilə 
səhhətinə mənfi təsir göstərməyən yüngül və əvvəlkinə nisbətən 
aşağı maaşlı işə keçirilə bilər. Bu halda işçilərin yüngül işə keçiril-
diyi gündən etibarən bir ay ərzində əvvəlki işi (vəzifəsi) üzrə orta 
əmək haqqı saxlanılır. 
2. Vərəm və digər xroniki ağır xəstəliyə tutulmuş və bu səbəb-
dən başqa az maaşlı işə müvəqqəti keçirilmiş işçilərə keçirildikləri 
bütün vaxt ərzində, lakin dörd aydan çox olmayaraq əvvəlki iş 
yerində aldığı əmək haqqı saxlanılır. 
3. İş yerində bədbəxt hadisə nəticəsində əmək qabiliyyətini 
itirmiş və ya peşə xəstəliyinə tutulmuş və müvafiq həkim məsləhət 
komissiyası və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəyi əsasında 
yüngül işə müvəqqəti keçirilmiş işçilərə əvvəlki əmək haqqı ilə yeni 
iş yerindəki əmək haqqı arasındakı fərq ödənilir. Bu fərq işçinin 
əmək qabiliyyəti bərpa olunanadək və ya əlillik müəyyən edildiyi 
vaxtadək ödənilməlidir. 

---

75 
Maddə 233.
 
Soyuq və isti havalar şəraitində fasilələr və 
işin dayandırılması
 
1. İşçilər aşağı temperatur və şiddətli külək şəraitində açıq 
havada, habelə ilin soyuq vaxtlarında qızdırılmayan qapalı binalarda 
işləyərkən onlara qızınmaq üçün fasilələr verilir və ya iş dayandırılır. 
2. İşçilər havanın temperaturu azı 45 dərəcə Selsidən çox olan 
isti və açıq şəraitli iş yerlərində işləyərkən onlara bu maddə ilə mü-
əyyən olunmuş qaydada fasilələr verilir və iş dayandırılır. 
3. İşçilərə fasilələr verilməsi və işin dayandırılması üçün əsas 
hesab edilən havanın temperaturu və küləyin gücü bu Məcəlləyə 2-ci 
əlavədə nəzərdə tutulmuşdur. 
4. Fasilələr iş vaxtına daxil edilir və bu fasilələr zamanı əmək 
haqqı işçilərin tarif maaşına görə ödənilir. 
5. İş dayandırıldıqda, boşdayanma vaxtının haqqı işçinin 
təqsiri üzündən baş verməyən boşdayanma kimi, tarif maaşının üçdə 
iki hissəsindən az olmayaraq ödənilir.