22
2.Ta’lim oluvchilar savol bo‘yicha o‘z fikr-mulohazalarini bildirishadi;
3.Ta’lim oluvchilarning fikr-g‘oyalari rangli qog‘ozlarga yoki doskaga
to‘planadi;
4.Fikr-g‘oyalar ma’lum belgilar bo‘yicha guruhlanadi;
5.Yuqorida qo‘yilgan savolga aniq va to‘g‘rijavob tanlab olinadi.
“Aqliy hujum” metodining afzalliklari:
-natijalar baholanmasligi ta’lim oluvchilarda turli fikr- g‘oyalarning
shakllanishiga olib keladi;
-ta’lim oluvchilarning barchasi ishtirok etadi;
-fikr-g‘oyalar vizuallashtirilib boriladi;
-ta’lim oluvchilarning boshlang‘ich bilimlarini tekshirib ko‘rish
imkoniyati
mavjud;
-ta’lim oluvchilarda mavzuga qiziqish uyg‘onadi.
“Aqliy hujum” metodining kamchiliklari:
-ta’lim beruvchi tomonidan savolni to‘g‘ri qo‘ya olmaslik;
ta’lim beruvchidan yuqori darajada eshitish qobiliyatining talab etilishi.
“Kichik guruhlarda ishlash” metodi
Mazkur metod ta’lim oluvchilarni faollashtirish
maqsadida ularni kichik
guruhlarga ajratgan holda o‘quv materialini o‘rganish yoki berilgan topshiriqni
bajarishga qaratilgan. Ushbu metod qo‘llanilganda ta’lim
oluvchi kichik
guruhlarda ishlab, darsda faol ishtirok etishi, boshlovchi rolida bo‘lish, bir-biridan
o‘rganish va turli nuqtai-nazarlarni qadrlash imkoniga ega bo‘ladi.
“Kichik guruhlarda ishlash” metodi qo‘llanilganda ta’lim beruvchi vaqtni
tejash imkoniyatiga ega bo‘ladi, chunki ta’lim beruvchi bir vaqtning o‘zida barcha
ta’lim oluvchilarni mavzuga jalb eta oladi va baholay oladi.
“Kichik guruhlarda ishlash” metodining bosqichlari quyidagilardan
Dostları ilə paylaş: