2-mavzu. Personalni boshqarishda mehnat munosabatlari. (4soat) Reja

1.4-rasm. Inson resurslarini boshqarish xizmatining vazifalari 
 
Yuksak samara bilan ishlayotgan kompaniya va firmalar inson resurslarini 
boshqarish xizmatining asosiy vazifalari 1.4-rasmda aks etgan. 
Inson resurslarining boshqarish bo‘yicha rollar 
- biznes bilan bo‘glovchi bo‘g‘in; 
- imkoniyat beruvchi; 
- tekshiruvchi; 
- innovatsiya; 
- moslashish. 
Pirovard natijalar 
- oyoqqa turish; 
- raqobatbardoshlik; 
- o‘sish; 
- rentabellik; 
- moslashish. 
Aniq vazifalar 
- unumdorlik; 
- mehnat sifati; 
- raqobatda ustunlikka 
erishish; 
- ishchi kuchining 
samaradorligi. 
Umumiy vazifalar 
- jalb etish; 
- saqlab turish; 
- rag‘batlantirish; 
- qayta o‘qitish. 
Kim mas’ul? 
- yuqori darajadagi rahbariyat; 
- ish joyidagi menejerlar; 
- inson resurslarini boshqarish 
bo‘limlari; 
- xodimlar. 
O‘rganish, tahlil va 
rejalashtirish 
- ichki muhit; 
- tashqi muhit; 
- inson resurslarini 
rejalashtirish; 
- mehnat ko‘rsatkichlari tahlili. 
Kadrlarni tanlash 
- jalb etish (yollash); 
- tanlash. 
Baholash 
- ma’lumotlarni to‘plash; 
-ma’lumotlardan foydalanish. 
Qoplash 
-to‘la qoplash; 
-ish natijalari asosida qoplash; 
-ikkilamchi qoplash. 
Takomillashtirish 
- o‘qitish va rivojlantirish; 
- tashkiliy jihatdan 
takomillashtirish. 
O‘rgatish va qo‘llab 
quvvatlash 
- xodimlar huquqlari; 
- xavfsizlik va salomatlik; 
- kasaba uyushmasi va 
rahbariyat o‘rtasidagi 
Tashqi muhit 
-
iqtisodiyot, bozor; 
-
demografiya; 
-
qadriyatlar; 
-
qonunlar; 
-
raqobatchilar.