Asoslari va muammolari ilmiy tadqiqot markazi biznes muhiti: nazariya va amaliyot

8-bob. LOYALLIK DASTURLARI VA BRENDING 
8.1. Savdo belgisi va brend tushunchalari. Brend kapitali, brend haqida 
assostiastiya, brendning taniqlilik darajasi, top of maynd (top of mind), 
brendga loyallik darajasi.
8.2. Xaridorlar bilan ishlash va to„gri kommunikatsiyani yo„lga qo„yish. 
Ijtimoiy media marketingi.
8.3. Pul to„langan media, shaxsiy media va erishilgan media. Iste‟molchilarni 
korxona advokatiga aylantirish (word of mouth). 
68 
68 
71 
72 
9-bob. NARX SIYOSATI VA STRATEGIYASI 
9.1. Narx siyosati va strategiyasiga ta‟sir etuvchi omillar. Raqobat va narx. 
Qiymat yaratish yoki tannarxda yetakchilik qilish.
9.2. Narx turlari. Chegirmalar, psixologik narx, premium narx, tejamkor narx, 
chakana narx, ulgurchi narx, o„ram narx, kirib boruvchi narx, qaymog„ini 
olish narxi, qaram qiluvchi narx, qo„shimcha opsiyalar uchun narx, geografik 
narx, chiziqli narx.
9.3. Mahsulot tannarxini hisoblash. Zararsizlik nuqtasini hisoblash.
74 
74 
78 
88 
10-bob. 
SAMARALI 
MOLIYANI 
VA 
PUL 
OQIMINI 
REJALASHTIRISH 
10.1. Moliyaviy menejment. Moliyaviy hisobot. Asosiy moliyaviy 
koeffitsiyentlar. Likvidlik va rentabellik.
10.2. Kiruvchi va chiquvchi pul oqimlarini boshqarish. “Xavfli hudud” (the 
valley of death) dan o„tib olish va barqaror pul oqimiga erishish.
10.3. Moliyaviy ko„rsatkichlarni prognozlash. Moliyaviy risklarni boshqarish. 
94 
94 
97 
98 
11-bob. INSON KAPITALINI SAMARALI BOSHQARISH 
11.1. Inson resurslari va inson kapitali. Motivatsiya va unumdorlik. Ishni 
samarali tashkil etish va mehnat taqsimoti.
11.2. Jamoada ishlash, korporativ madaniyat. Guruh va Jamoa. Menejer va 
102 
102 

---

6 
Lider. Treyning va malaka oshirishni tashkil etish. Autsorsing yoki insorsing. 
Talant menejment. Kadrlar tayyorlash dasturi. 
11.3. Rag„batlantirish va jazolash mexanizmlari. Muhim kadrlarni yo„qotish 
sabablari. Malakali mutaxassislarni ovlash (headhunting).
104 
106