Boshqaruv psixologiyasi

Ishni qanday topshirish kerak?
1. Ishni oldindan topshiring. Ish rejasini tuzgan zahotingiz kimga, nimani topshirishni belgilab oling.
2. Xodimlaringizning imkoniyat va qobiliyatlarini hisobga olib ish topshiring.
3. Shuningdek, xodimlaringizni m hlantirish va motivat- siyalash — faoliyatga undash zaruriyatidan kelib chiqib ish topshiring.
4. Ishni iloji boricha to'laligicha topshiring, uni maydalamang.
5. Xodimingizga gap alohida hodisa yoki uzoq muddatli ish topshirish haqida borayotganligini tushuntiring.
6. Bir xil vazifalarni iloji boricha h ar doim bitta xodimga topshiring.
7. Xodimingiz vazifani zimmasiga ola olishiga va bu vazifani bajarishni xohlashiga ishonch hosil qiling.
8. B itta ish n i b ir - b ir ig a b ild ir m a s d a n ik k ita x o d im g a topshirishdan ehtiyot b o ‘ling.
9. Xodimga ish bilan birga uni bajarish uchun barcha vakolat va huquqni ham bering.
10. Xodimingizga vazifasi haqida imkoni boricha to ‘laroq va aniqroq y o ‘l-y o ‘riq va m a ’lu m o t bering va topshiriqni to ‘g ‘ri tushunganligiga ishonch hosil qiling (xodim vazifani bayon qilishda nim ani tasaw u r qilganini emas, nim a degan b o ‘lsangiz shuni bajaradi, xolos).
11. Vazifaning m azm un va maqsadini tushuntiring.
12. Katta va muhim vazifalarni buyruq bilan, kerak bo‘lsa yozma holda topshiring.
13. Yangi va murakkab vazifalar haqida 5 bosqichli metod bilan ко ‘ rsatma bering:
a) xodimni tayyorlash;
b) vazifani tushuntirish;
v) ishni qanday bajarishni k o ‘rsatish;
g) keyingi bajarishni nazorat ostida xodimga ishonish va uni
to ‘g ‘rilash;
d) ishni to ‘lasicha xodimga o ‘tkazish va faqat natijasini nazorat
qilish.
14. X o d im in g izg a to p sh irilg an v azifan i m u v affaq iy atli b ajarish in i ta ’m in lash m aq sad id a unga kasbiy ta ’lim olish imkoniyatini bering.
15. Xodimga ish bilan bog'liq har qanday kerakli m a ’lum otni olishiga ijozat bering.
16. Asosli sabablarsiz topshirilgan ishga aralashavermang.
17. Ish bilan birga xodimga har qanday qiyinchilik va muammo paydo bo‘lganda sizdan maslahat va ko‘mak olishiga ishonch bering.
18. 0 ‘zingiz vaqti-vaqti bilan ishning borishi haqida xodimin- gizdan hisobot talab qiling.
19. Topshirilgan ishning yakuniy natijasini tekshiring va tekshirish natijalari haqida xodimingizni darhol xabardor qiling.
20. Amaliy tarzda muvaffaqiyatlar uchun maqtang va ishdagi kamchiliklar va omadsizliklar uchun tanqid qiling. Xodimingizga yuqori doirada unga topshirilgan ishni o‘z ishi sifatida taqdim qilishga yoki kerakli joyda uning taqdimotida ishtirok etishiga ijozat bering.