MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov
Yüklə 5,01 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- İşçi qüvvəsinin xüsusiyyətləri
|
Hüquqi normalar: Məs: müəyyən miqdarda əlil və qaçqınlar kimi az təminatlı ailələrə iş imkanı yaratmaq. Planlaşdırma işi mütəmadi olaraq dəyişməkdədir. Çünki müəssisənin qarşısına qoyduğu məqsədlər, əhalinin milli və dini tərkibi, alıcının tələbatı, dövlət imtiyazları, hüquqi normalar və rəqabət şərtləri zaman-zaman dəyişiklik göstərən faktorlar arasındadırlar. Bütün bu sadalanan faktorlar planlaşdırma fəaliyyətinin dəyişməsinə təsir edir. Əgər müəssisə planlaşdırma fəaliyyətini yüksək səviyyədə həyata keçirməyi qarşısına məqsəd qoymuşsa, bu dəyişiklikləri işləməlidir. downloaded from KitabYurdu.org 41 Şekil 6. İşçi qüvvesinin planlaşdmlması İŞÇİ QÜVVƏSİNİN PLAŞLANDIRILMASINA TƏSİR EDƏN BAŞLICA AMİLLƏR Şəkil 7. İşçi qüvvesinin planlaşdırılmasına tesir eden amillər Müəssisə xaricindən planlaşdırmaya təsir edən amillər İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması fəaliyyətinin həyata kəçiırılməsi zamanı məşğulluq mərkəzində meydana gələn dəyişıkliklər analiz edilməlidir. Müəssisə işçi qüvvəsi ilə təmin olunması üçün fəaliyyət göstərən digər müəssisələrlə rəqabət etmə gücünə malik olmalıdır. Planlaşdırma fəaliyyətinə təsir edən başlıca xarici amillər aşağıda göstğərilmişdir. İşçi qüvvəsinin xüsusiyyətləri Bu xüsusiyyətlərdən əsas olanları yaş, cins, irq, dil, din, təhsil kimi faktorlardır. Planlaşdırma işindən məsul olan şəxslərə bu faktorlarda baş verə bilən dəyişiklikləri müəyyən etməlıdırlər. Eyni zamanda insanların təhsilə olan maraqları və öyrənmək istəklərirıdə meydana gələn azalma və çoxalmalar da planlaşdırma fəaliyyətinə öz müsbət ya da mənfi təsirini göstərir. Məs: gənc yaşlı ali təhsilli kadrların ümumi əhaliyə nəzərən nisbəti artırsa, bu hal gələcək illərdə işçi qüvvəsinin təklifinə mənfi təsir edəcəkdir. Başqa bir xüsusiyyət isə, qadınların əvvəlki illərə nisbətən hal-hazırda daha çox iş həyatına atılmaları planlaşdırma fəaliyyətinə öz təsirini göstərəcəkdir. Buna görə də müəssisə rəhbərləri və planlaşdırma işini həyata keçirən şəxslərin bu faktor nəzərindən qaçmamalıdır. Ayrıca ölkədə ölüm əmsalının yüksəlməsi və ya azalması da bu fəaliyyətlər arasında yer alır. Bütün bunları nəzərə alaraq planlaşdırma fəaliyyətinin həyata keçiriiməsi zamanı aşağıdakı suallara cavab verilməlidir: downloaded from KitabYurdu.org 42 Gələcəkdə əmək qabiliyyətinə malik olan insanların yaşlarında meydana gələn dalğalanma necə olacaqdır? İşgüzar qadınların ümumi əhaliyə nisbəti necə dəyişiklik göstərəcəkdir? İşçsinin təhsil və öyrənməyə olan maraq dairəsi dəyişəcəkmi? Sənayedə tələb və təklif arasında qanunauyğunluq ola bilərmi? Bu suallara verilən düzgün cavab planlaşdırma fəaliyyətinə öz təsirini göstə rəcəkdir. Yüklə 5,01 Kb. Dostları ilə paylaş:
|