MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

Məktubla ya da şəxsi ərizələri ilə müəssisəyə müraciət edənlər. 
İş axtaran fərdlər öz tərcümeyi-hallarını, təhsilləri haqqında sənədləri, xasiy 
yətnamə və bir neçə fotoşəkillərini məktub vasitəsiylə müəssisəyə göndərə bilərlər, ya 
da müəssisəyə gəlib ərizə yaza bilərlər. Bu vaxt iş axtaran şəxslərdən ehtiyat işçi 
qüvvəsi əmələ gəlir. Müəssisə isə işə uyğun olan fərdləri seçmək imkanına malik olur. 
Bu üsul çox ucuz başa gəlir. Müəssisə rəhbərləri ən azı 6 ay ərzində müraciət edənlərə 
cavab verməlidirlər. Cəmiyyətdə nüfuza malik olan müəssisələr bu üsulla işçi 
qüvvəsini təmin edə bilərlər. Ancaq çox az tanınan müəssisələr isə heç vaxt bu 
üsuldan istifadə etmirlər.
 
Müəssisədə çalışanlarm zəmanətləri
:
 
İşçi qüvvəsinin təminatında istifadə olunan başqa bir üsul da hal-hazırda müəs 
sisədə çalışanların tövsiyələri ilə boş olan iş yerlərinə kadrların tapılıb yerləş 
dirilməsidir. Bu üsul müəssisələr tərəfindən ən çox istifadə olunan üsullardan biridir. 
Əgər müəssisədə çalışan işçilər rəhbərlikdən və rəhbərlikdə çalışanların işlərindən 
downloaded from KitabYurdu.org

---

54 
razıdırsa, çalışan işçinin yaxın dostu və ya qohumunun da bu müəssisədə işləməsi 
arzu edilən bir faktordur. Bundan başqa öz işindən razı olan şəxs bu hissi yaxınlarıyla 
və ya dostlariyla bölüşməkdən zövq alar. Nəticədə onun işlədiyi müəssisə ətrafdakılar 
üçün məqsədə uyğun iş yeri olaraq qəbul edilir. Müəssisədə uzun müddət işləyən şəxs 
tövsiyə etdiyi bir kimsənin rəhbərlik tərəfindən işlə təmin edildiyini gördüyü vaxt, 
onlarda fəxr hissi oyanır.
 
Müəssisədə çalışan işçilər həm müəssisəni, həm də tövsiyə etdikləri şəxsi 
yaxından tanıdıqları üçün, bu üsul çox vaxt təsirli olur. Araşdırmalar nəticəsində 
məlum olmuşdur ki, bu yola işə qəbul olanların gələcəkdə işdən ayrılma hallarına çox 
az təsadüf olunur. Ancaq bu üsulun da bəzi çatışmayan cəhətləri var. Məsələn: çoxlu 
sayda yoldaş və ya ailə üzvlərinin bir müəssisədə işləməsi, işçilərin davranışlarına 
mənfi təsir göstərir.