MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

?
 
-Onun iş prosesində məhsuldarlığı hansı səviyyədə idi? (Məhsuldarmı işlə 
yirmi?) 
- O, sizdə işlədiyi vaxt ərzində hansı mükafatları və ya cəzəaları alıb? 
downloaded from KitabYurdu.org

---

64 
- İkinci olaraq,
məktub yazmaqla da bəzi məlumatları yoxlamaq mümkün dür. 
Məktub vasitəsilə məlumatların yoxlanılırsa ən çox sərfəli bu üsuldur. Bu zaman 
suallar yazılı şəkildə göndərilir. Gələn cavablarla formada olan mövcud məlumatlar 
müqayisə edilir. 
- Bundan başqa bəzi müəssisə rəhbərləri işçini tövsiyə edən şəxslərlə üzə-üz 
görüşür. Bu zaman da verilən məlumatların düzgün olub-olmadığı aydın olur. 
6. Tiblbi muayinə. 
Kadrların seçilməsi zamanı işçi qüvvəsinin tam sağlamlığına əmin olmaq üçün 
tibbi müayinə göstəriciləri əsas şərtlərdəndir. Tibbi müayinə, məsrəf tələb edən bir 
fəaliyyətdir. Ona görə də seçmə fəaliyyətinin son mərhələsində həyata keçirilir. Bəzi 
müəssisələrdə tibbi müayinə məntəqələri olduğu üçün, bu işi onlar özləri təşkil edə 
bilir. Lakin bəzi müəssisəlerdə isə bu işi xəstəxanaların köməyi ilə həyata keçirirlər. 
Hər İki halda müəssisə müəyyən miqdarda pul vəsaiti xərcləyir. Tibbi müayinənin 
köməyi ilə kadrların görmə, duyma, eşitmə qabiliyyətləri, orqanizmlərində olan qüsur 
və xəstəliklər aşkar edilir. Tibbi müayinələrin həyata keçirilməsində bəzi məqsədlər 
güdülür: 
-Fərdin müəssisədəki işə uyğun olub-olmadığı müəyyənləşdirilir. 
- Fiziki qüsura malik olanlar müəssisədən kənarlaşdırılır. 
- Çalışma əsnasında meydana gələ bilən xəta və qəzaların qarşısı əvvəlcədən alınır. 
─
 
Bəzi keçici xəstəlikiərə (vərəm, sarılıq, qızılça, vəba kimi) tutulmuş xəstələrin 
çalışmalarının qarşısının alınması. 
─
 
Bədənində qüsurları olan şəxslərin hansı işə uyğun olduqlarını qabaqcadan 
müəyyən etmək. 
Tibbi müayinə zamanı fərdlərin mənəviyyatına təsir edən vasitələrdən istifadə 
olunmalıdır. Çünki, bədən və ya zehnin də qüsuru olanların maddi köməyə daha çox 
ehtiyacları var. Buna görə də bəzən müəssisə və təşkilatlar əhali arasında müsbət imic 
formalaşdırmaq üçün müəssisələrdə müəyyən sayda əlil və xəstə adamların işləməsinə 
şərait yaradırlar. 
downloaded from KitabYurdu.org

---

65 
İş analizində verilən məlumatların köməyi ilə qüsurlu insanların hansı işlərdə 
işləyəcəyinə müəssisə rəhbərliyi qabaqcadan qərar verir. 
Bu gün isə qəbul mərhələsində işçilərdən tibbi arayış tələb edilir. Bu arayışda 
işçinin görmə, eşitmə, duyma və daxili orqanlarında olan bütün normal və qeyri-
normal tibbi ekspertizalar öz əksini tapır. Müəssisə rəhbərliyi hər il tibbi arayışların 
təzələnməsini tələb etmək məcburiyyətindədir.