MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

Qısaca, işçi qüvvəsinin idarə edilməsində: 
─
 
İşçiləri əsas nəticə olaraq nəzərə alırlar 
─
 
işçilərin tapılması, təhsili və onların əmək haqqı ilə təmin edilməsinə diqqət 
edilir. 
─
 
İşçilərdən gözlənilən və ümid edilən fəaliyyətlər onlara bildirilir. 
─
 
Rəhbərlik fəaliyyətləri açıq-aşkar olaraq izah edilir. 
─
 
Müdir əlaqələndirici vəzifəsini yerinə yetirir. 
İnsan resurslarının idarə edilməsində isə: 
─
 
Müəssisənin ümumi strategiya və planlarının insan re- surslarıyla bağlı olan 
strategiya və planlarla inteqrasiya edilməsi. 
─
 
Əlaqələndirici yerinə birləşdirici vəzifənin icra olunması. 
─
 
Müəssisə daxilindəki qurupların meydana gəlməsi və işçilərin inkişafı yolunda 
həyata keçirilən - proqramlarla çalışanlar arasında işgüzar birliklərin yaradılması kimi 
mövzular əhəmiyyət kəsb edir. 
İnsan resurslarının idarə edilməsinin əsas vəzifələri aşağıda göstərilmişdir: 
downloaded from KitabYurdu.org

---

17 
─
 
İşçilər dəyərli varlıqlardır. Onların müəssisə daxili effektliyini yüksəltmək 
lazımdır. 
İşçilər bir sərmayədir. 
─
 
Strategiya və müəssisədaxili mədəni mühit çox əhəmiyyətlidir. Uzun müddətli 
olaraq qabaqcıl olmaq üçün müəssisə daxili mədəni mühit formalaşdırmaq və inkişaf 
etdirmək lazımdır. 
İşçilərin müəssisəyə bağlılığını inkişaf etdirmək, insanların yaradıcılıq və 
enerjilərin; əhəmiyyətli bir siyasətlə istiqamətləndirmək və bunun müqabilində 
yüksək səviyyələrə çatmaq vacib şərtlərdəndir. 
─
 
Digər bölmə rəhbərlərinin kadrlarının istiqamətləndirilməsi sahəsində əvəz 
etdirmək rolunu vurğulamaq və insan resurslarının bu baxımdan onlara kömək 
etməsini qeyd etmək.