MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov
Yüklə 5,01 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- İşçi qüvvəsinin idarə ediiməsindən insan resursiarının idarə ediiməsinə keçiddə əsas mərhələlər
|
downloaded from KitabYurdu.org 13 Şəkildən də görünür ki, əvvəlcə ehtiyaclara əhəmiyyət verildiyi halda, get-gedə insanlar arası əlaqələr ön plana çıxmışdır. Bunun nəticəsində də Hərnkarlar İttifaqına bənzər quruluşlar (Sendikalar) meydana gəlmişdir. Bu hərəkat 50-ci illərə qədər zəif inkişaf etmiş, 70-ci illərdə isə fəaliyyətlərində bir dönüş yaratmışdır. Bu dönüşün meydana gəlməsinə səbəb olan amil, müəssisə və təşkilatlarda insanlara verilən qiymətin artırılması ilə əlaqələndirilir. Artıq insan müəssisə üçün bir resursdur, bir sərmayədir. Onun müəssisədaxili fəaliyyətlərə etdiyi təsir qüvvəsi böyükdür. Ona görə də insan, müəssisənin məqsədlərinə nail olmasında əsas faktordur. Bu çərçivədə hər bir işçinin müəssisə fəaliyyətlərinə etdiyi təsir qüvvəsi gücləndirilməli, daha effektli və məhsuldar iş rejiminə nail olunmalıdır. İnsan resurslarının məqsədəuyğun idarə edilməsi ilə müəssisə və təşkilatlar digər qurumlarla rəqabətetmədə üstünlüyü əldə edə bilərlər. İşçi qüvvəsinin idarə ediiməsindən insan resursiarının idarə ediiməsinə keçiddə əsas mərhələlər Fərdlərin idarəedilməsi və idarəedici şəxslərin rolu sənaye inqilabından sonra hər dövrdə fərqli şəkillərdə qarşımıza çıxır. Hər bir dövrün özünə məxsus xüsusiyyətləri sosial həyatla, iş və müəssisə ilə bağlı olan düşüncələri formalaşdırmışdır. Tarixi inkişaf aşağıdakı mərhələlərlə təzahür etmişdir: 1. XIX əsri xarakterizə edən xüsusiyyətlər sosial ədalətsizlikdir. İşəgötürənin davranışları tənqid atəşinə tutulur. 2.İşə götürənin davranış tərzi bə'zi dəyişikliyə uğramış, bə'zi irəliləyişlər olmuşdur. İşçilərə yardımlar və haqlar verilmişdir. Məs: Uşaqların doğulması, sağlamlıq sığortası kimi. Fizioloji şərtlərdə bə'zi düzəlişlər baş vermişdir. İdarəçilikdə ixtisaslaşdırma, müəssisələrin böyüməsi halları müşahidə edilir. Bəzi seçmə, təhsil, işə yerləşdirmə kimi proseslər meydana gəlmiş, ağır olan iş şərtlərində zəifləmə baş vermişdir. Bürokratizm hökm sürmüş, işəgötürənə xidmət etmək əvəzinə təşkilata xidmət əhəmiyyət qazanmışdır. downloaded from KitabYurdu.org |