MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

Teylor (1911) «İdarəçilik qanunları»
 
Fayol (1949) «insan əlaqələri»
 
İşçilərlə bağlı qeydlər etmək, onların fəaliyyətlərini izləmək kimi bəzi tədbirlər 
həyata keçirilmişdir. 
İşəgötürənlərlə 
bəzi 
münasibətlərin 
yaranması, 
Həmkarlar 
ittifaqının 
yaradılması və müəssisələrdə əhəmiyyət kəsb etməsi. 
II Dünya müharibəsindən sonra işçi qüvvəsinə olan tələbatda müəyyən azalma 
meydana gəlmişdir. Rəhbərliklə işçilər arasında konsensus yaranmışdır. 
5. Müəyyən məqsədlər istiqamətində müəssisənin tam bir varlıq kimi effektli 
işləməsinə nail olmaq. 
Təşkilat üzvlərinin hər birini açıq-aşkar müəyyən edilən məqsədlərə uyğun 
çalışmalarının təmin edilməsi, idarəçilikvə idarəetmə funksiyalarının əhəmiyyət 
qazanması və bu istiqamətdə həyata keçirilən inkişaf tədbirləri ilə sıx əlaqədardır. 
6. Texniki tərəqqi və demoqrafik dəyişikliklər, insan resurslarına olan ehtiyacın 
müəyyən edilməsində vacib şərtlərdən olduğunu təsdiq edir. İşçilərin sayı və 
qabiliyyətləri arasında bir mütənasiblik yaratmaq, kompüter və digər texniki 
vasitələrin köməyi ilə işləmə prinsipi, texniki tərəqqinin inkişaf səviyyəsinə bağlıdır. 
Altı maddədə izah edilən bu inkişaf prosesləri şəxslərin idarə edilməsi 
fəaliyyətinin əsasını təşkil edir. 80-ci illərdən bəri «İnsan resurslarının idarə edil 
məsi» və müəssisələrdə bu bölmənin yaradılması artıq insanın varlığına verilən 
qiyməti daha da artırmışdır. 
İşçi qüvvəsinin idarə edilməsi ilə insan resurslarının idarəedilməsinin nə kimi 
oxşar və fərqli cəhətləri vardır? 
Şübhəsiz ki, ortaq tərəfləri vardır. Aralarındakı fərqlər isə bir konsepsiya 
daxilində analiz edilir. Analiz nəticəsində məlum olmuşdur ki, bu iki sahə arasında 
çox kəskin bir fərq mövcüd deyil. Ortaq fəaliyyətlərdən olan seçmə yerləşdirmə, 
downloaded from KitabYurdu.org

---

15 
təhsil kimi xüsuslar hər ikisində öz yerini tutmuşdur. Lakin, bəzi fərqli olan tərəflərini 
gözdən keçirmək mümkündür.