Qobiliyatini belgilaydigan insonning eng yuqori asabiy faoliyati

12.2. Mehnatni muhofaza qilishning psixologik asoslari, baxtsiz hodisalarning sabablari va ularning turlari.
Mehnatni muhofaza qilishda inson omilining roli juda katta, ayniqsa muhimdir
1 Moslashuv davri (ishlash qobiliyati). Qo'llaniladigan tarzda
Ish kuni davomida insonning funksionalligi
Guruch. 12.3. Insonning mehnat sub'ekti sifatidagi asosiy tarkibiy qismlarining tuzilishi
(davomiyligi 1-2 soat).
Hushyorlikdagi o'zgarishlarning xarakterli dinamikasi fonida, qisqa muddatli
psixologik va o'zgarishlar tufayli o'zgarishlar bo'lishi mumkin.
fiziologik sabablar. Psixologik rag'batlantirish mumkin
3-davr - hushyorlikning pasayishi, ikki kichik davrga bo'linadi: -
beqaror kompensatsiya hushyorlikning tebranishlari bilan tavsiflanadi, ammo
pasayishning tabiiy tendentsiyasisiz; charchoqning sub'ektiv belgilari bo'lishi
mumkin (davomiylik 0,5-1,0 soat). -
pasayish - hushyorlik asta-sekin 20-25% ga kamayadi, charchoqning aniq
sub'ektiv va ob'ektiv belgilari paydo bo'ladi.
jarohatlar. Ular uchta davr bilan tavsiflanadi:
- kompensatsiya - hushyorlik darajasi doimiy ravishda yuqori bo'lib qolmoqda,
ammo bunga charchoq hodisalarini (davomiyligi 0,5-1 soat) bartaraf etishga
qaratilgan yanada aniq ixtiyoriy harakatlar orqali erishiladi.
o'zgarish va bu e'tibor va xavf darajasidagi o'zgarishlarda aks etadi;
ixtiyoriy harakat, mutaxassisning e'tiborini oshiradi, avtomatik (stereotipik)
harakat mexanizmlari to'liq faollashadi (15-20 daqiqa davom etadi). 2 Davr –
barqaror hushyorlik, 2 kichik davrga bo‘linadi: – optimal – diqqat
yuqori darajada saqlanadi, charchoq yo‘q, irodaviy harakatlar ahamiyatsiz,
barqarorlik bilan tavsiflanadi (davomiyligi 1,5–2 soat);
hushyorlikning har qanday bosqichida amalga oshiriladi. Bu operatorning ixtiyoriy
harakatlari bilan bog'liq bo'lib, bu odatda uning hushyorlikni oshirishga bo'lgan
munosabatini (istaklarini) aks ettiradi yoki vaziyat talablarining natijasidir. IN
Machine Translated by Google

---

rivojlanayotganligi sababli hushyorlik
hushyorlik standart hisoblanadi. Tushlikdan oldin hushyorlik pasayadi va ovqatdan keyin darhol
tiklanmaydi.
mehnat jarayonining har qanday bosqichida. Kamaytirish darajasi va uning
Mehnatni ilmiy tashkil etish va chora-tadbirlar tizimini amalga oshirish
Tushlikdan oldingi davr va ishni davom ettirishda mehnat qobiliyatining zarur bosqichi (ovqatlanish
paytida, shuningdek, ovqat hazm qilish jarayoni bilan birga keladigan fiziologik zaiflik davri).
Psixologik vaziyat e'tiborni o'zgartirishi mumkin
Birinchi holda, bu odatda hushyorlikning pasayishi davrida yuzaga keladigan "yakuniy impuls"
xarakteriga ega bo'lishi mumkin.
Charchoqning
o'zgarishi yoki "psixologik demobilizatsiya" belgilari
va operatorning shaxsiyati (xarakteri) bo'yicha. Ko'pincha amalda
xodimlarning o'zgarishi.
mehnatni muhofaza qilishni psixologik hisobga olmasdan amalga oshirish mumkin emas
davomiyligi travmatik vaziyatning og'irligiga bog'liq
Bunday holda, quyidagi savollarga e'tibor qaratish tavsiya etiladi:
psixologik bosim. Ishdan tanaffus odatda ovqatlanish zarurati bilan bog'liq. Shu bilan birga,
o'zgarish sxemasi
ishda tanaffus bilan bog'liq hushyorlikning pasayishi va
Guruch. 12.4. Mehnatni muhofaza qilish psixologiyasi
Machine Translated by Google

---

vaqt. Mojaroli vaziyatlar ruhiy tushkunlikka olib keladi
ma'lum bir davr mobaynida iroda kuchi bilan diqqatni oshirishga qodir