Xodimlarni tanlash ularga baho berish usullari reja

Baholash: metodologiya
Xodimlarni baholashning zamonaviy usullari - kompaniyada ishlaydigan har bir shaxsga eng to'g'ri baho berish uchun bitta vazifa bilan birlashtirilgan juda ko'p turli xil yondashuvlar.
Asosiy variantlardan biri hujjatlarni tahlil qilishdir. Biror kishi faqat uning faoliyatining haqiqiy kuzatuvlaridan ma'lumot olinmagan holda ishga qabul qilinganda bu juda zarur. Hujjatlarni tahlil qilish hamkorlik jarayonida foydali bo'ladi, chunki materiallardan ma'lum foydali ma'lumotlarni olish mumkin.malaka va oldingi daraja haqida ma'lumot. Tahlil qilingan:

• 
  rezyume;
  
• 
  tavsiya;
  
• 
  xarakteristikalar;
  
• 
  sertifikatlar;
  
• 
  ta'limni tasdiqlovchi hujjatlar.
  

Xodimlarni baholashning ushbu usuli xodim tomonidan taqdim etilgan barcha hujjatlarning ishonchliligini aniqlashni o'z ichiga oladi. Agar biror kishi ishga qabul qilinsa, bir muncha vaqt o'tgach, ular taqdim etilgan hujjatlarda ko'rsatilgan narsalarni va uning ishining haqiqiy ko'rsatkichlarini solishtiradilar, hozirgi malaka darajasini baholaydilar, u haqiqatan ham o'zi tasavvur qilganidek tajribali yoki yo'qligini tekshiradilar.
Samarali baholash usullari:

• 
  suhbat davomida xodimlarning xatti-harakatlarini tahlil qilish;
  
• 
  Muayyan lavozim uchun professional darajadagi baholash dasturlari bo'yicha test;
  
• 
  me'yoriy hujjatlarda belgilangan talablarni tahlil qilish, xodimning ularga muvofiqligi;
  
• 
  biznes inshosi.
  

Kasb bo'yicha test uchun material tayyorlash odatda xodim qabul qilinishi mumkin bo'lgan bo'lim boshlig'iga topshiriladi. Ayrim hollarda tashqi ekspert, tor profilli yuqori malakali mutaxassisni jalb qilish maqsadga muvofiqdir.
Xodimlar tomonidan topshiriqlarni bajarish va natijaning belgilangan standartlarga muvofiqligini tahlil qilish uchun birinchi navbatda baholash shkalasini ishlab chiqish kerak, uning asosida xulosalar tuziladi.
Insho sizga xodimning qisqa vaqt ichida unga qo'yilgan muammoni qay darajada hal qila olishini baholash imkonini beradi. Tahlilchilar hamkasbning strategik qobiliyatlari nima ekanligini, ularni aniqlash qobiliyatlari qanchalik o'ziga xosligini tushunishlari mumkin. Muayyan pozitsiyaga xos bo'lgan qiyin vaziyatlardan chiqishning maqbul yo'llari.
xodimlarni baholash usullari