Xodimlarni tanlash ularga baho berish usullari reja

Xodimlarni tanlash ularga baho berish usullari
reja:

• 
  Umumiy koʻrinish
  
• 
  Maqsad va maqsadlar
  
• 
  Asosiy maqsadlar: nima?
  
• 
  Maqsadlar: Asosiy jihatlar
  
• 
  Baholash faoliyati: funksionallik
  
• 
  Bu menga kerakmi?
  
• 
  Baholash: metodologiya
  
• 
  Usullar va variantlar
  
• 
  Baholash: ish jarayonini optimallashtirish uchun tahlil
  
• 
  Baholash va tahlil: harakat yaxshimi?
  
• 
  Ishdagi qiyinchiliklar
  
• 
  Tafsilotlarga e'tibor
  

Xodimlarni baholash: tizim va usullar
Xodimlarni baholash korxonaga jalb qilingan xodimlarning qanchalik malakali ekanligini aniqlash imkonini beradi va bu ularning ishining samaradorligi butun kompaniya samaradorligiga ta'sir qiluvchi eng muhim omil hisoblanadi. Turli xodimlar tomonidan yuklangan vazifalarni bajarish samaradorligini aniqlash uchun maxsus baholash usullaridan foydalanish kerak. Ular sizga ish beruvchining qanday kuchli tomonlari borligini, qanday zaif tomonlari borligini, xodimdan qanday qilib katta samara va foyda bilan foydalanish mumkinligini aniqlash imkonini beradi.
Umumiy koʻrinish
Korxona xodimlarini baholash muayyan kompaniyaning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan maxsus tizim yordamida amalga oshiriladi. Bunday baholashning bir qismi sifatida jamoaning barcha a'zolarining quyidagi xususiyatlari tahlil qilinadi:

• 
  ko'nikmalar;
  
• 
  tajriba;
  
• 
  ko'nikmalar.
  

Tashkilotdagi xodimlarni baholash uchun mas'ul bo'lgan shaxslar dasturlarni tuzadilar, ular asosida kadrlar tarkibini yaxshilash mumkin, shuningdek,ish jarayonining samaradorligini oshirish uchun qanday boshqaruv usullarini qo'llash kerak. Malaka darajasini oshirish yo‘llari, kasbiy tanlash usullari ishlab chiqilmoqda, kadrlar zaxirasi shakllantirilmoqda.