Bp azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat

22

BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2011

Bir region – bir komanda

Beş il əvvəl BP-nin Tbilisi ofisində insan 

resursları şöbəsində işləyən Nino Meladze 

Bakıda ilk peşəkar inkişaf təcrübəsinə başladı. 

O zaman o, təşkilati inkişaf üzrə məsləhətçi 

və daha sonra Səngəçal terminalının 

İnsan resursları məsləhətçisi vəzifəsində 

işlədi. Onun məsul olduğu geniş fəaliyyət 

sahəsinə işəgötürmə, seçim və təyinat, 

işçi münasibətləri, öyrənmə və inkişaf 

fəaliyyətləri, işin təşkili və qiymətləndirilməsi 

məsələlərində məsləhətlərin verilməsi daxil 

idi. 

“Öz ölkəmdən kənarda, Bakı-Tibilisi-

Ceyhan boru kəməri kimi irimiqyaslı layihəyə 

cəlb olunmaqla belə mürəkkəb bir mühitdə 

işləmək qiymətəgəlməz təcrübədir”, - indi o 

deyir. Elə o zaman Nino həm də Britaniyanın 

Nottingem Trent Universitetindən məzun 

olaraq, insan resursları üzrə magistr təhsili 

barədə diplom aldı və İşçi heyətin inkişafı üzrə 

institutun şəhadətnaməsini almış ilk gürcü 

oldu. 

Nino 2008-ci ilin iyulunda Gürcüstanda 

BP-nin İnsan resursları meneceri kimi 

Tbilisiyə qayıtdı. Üç il sonra o, Azərbaycan-

Gürcüstan-Türkiyə regionunda midstrim üzrə 

İnsan resursları meneceri vəzifəsinə təyin 

olundu və ailəsi ilə birlikdə Bakıya köçdü. Bu 

gün o, üç ölkəni əhatə edən insan resursları 

üzrə peşəkarlardan ibarət bir qrupa rəhbərlik 

edir. “Azərbaycanda BP-də işləməkdən zövq 

alıram”, - o deyir. “Nəhəng regional layihələrin 

mərkəzində olmaq inkişaf üçün çoxlu fürsətlər 

yaradır”.

İşçilərə qulaq asmaq üçün nahar yeməkləri

Daha bir ikitərəfli ünsiyyət təşəbbüsü – “işçilərə 

qulaq asmaq üçün nahar yeməkləri” layihəsi 

2010-cu ildə başlayıb, 2011-ci ildə davam 

etdi. Qeyri-rəsmi keçən bu səmimi görüşlərdə 

yüksək vəzifəli rəhbərlər əməkdaşları dinləyir, 

qaldırılan mövzuları qeydə alır və sonradan 

regional rəhbərlik qrupunun yığıncaqlarında 

həmin məsələlərin həllini müzakirəyə çıxarırlar. 

Bu prosesdə əməkdaşlar rəhbərliklə tanış olur, 

onlara birbaşa sual vermək və informasiyanı 

birinci əldən almaq imkanı verilir.

Sosial fəaliyyətlər

Əməkdaşların bir-birlərini iş mühitindən kənarda 

daha yaxşı tanımağa imkan verən sosial 

tədbirlər 2011-ci ildə davam etdirilib. Futzal 

və nərd yarışlarında 400 nəfər əməkdaşımız 

və podratçımız, eləcə də bundan ikiqat artıq 

azarkeş iştirak etdi. 2012-ci ildə basketbol və 

şahmat yarışlarını da daxil edərək bu proqramı 

genişləndirməyi planlaşdırırıq.

Kişi (cəmi 122)

Qadın (cəmi 27)

Yüksək vəzifəli azərbaycanlı menecerlər 

1

6

5

3

1

9

2

11

14

29

3

3

3

6

6

8

1

1

1

7

7

8

8

2

2

2

Biznesə dəstək

Əlaqələr və şirkətxarici işlər

Kommersiya

Etika və uyğunluq 

Mühəndis-texniki

İcraçı rəhbərlik

Maliyyə

Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, təhlükəsizlik və ətraf mühit

İnsan resursları

İnformasiya texnologiyaları və xidmətləri 

Hüquq

Əməliyyatlar

Layihələr

Tədarük və təchizatın idarə edilməsi 

Geoloji-geofiziki işlər

Vergilər

Quyular     

Texniklərin forumları

Texniklər əməkdaşlarımızın ən mühüm 

qruplarındandır. Ön cəbhədə – hasilat 

platformaları, terminallar və boru kəmərləri 

boyunca obyektlərdəki gündəlik işləri ilə onlar 

əsas fəaliyyətimizə mühüm töhfələr verirlər. Bu 

qrupla əlaqələrin inkişaf etdirilməsi ən yüksək 

idarəetmə prioritetlərimizdəndir.

Texniklərin ən yüksək rütbəli rəhbərliklə 

görüşərək birbaşa söhbət etmələri, 

təcrübələrini bölüşmələri, Azərbaycanda BP 

şirkəti daxilində proses və təşəbbüslərlə bağlı 

rəy və təkliflərini bildirmələri üçün platforma 

yaratmaq məqsədilə 2008-ci ildə texniklərin 

forumunu təsis etdik. Bu foruma texniklər 

“sahiblik” edir – onlar hər tədbirin gündəliyinə öz 

töhfələrini verir, onları narahat edən məsələləri 

qaldırır və istədikləri təklifləri irəli sürürlər.

2008-ci ildən bəri karyera inkişafı üçün 

yeni bir yol açan texniklərin mühəndis işlərinə 

götürülməsi prosesi kimi bir neçə təşəbbüs 

ortaya çıxıb. Biz, həmçinin, iş yerində himayənin 

qiymətləndirilməsi alətini istifadəyə verdik, 

texniklərin təlimində dəyişiklik etdik və onları 

rəhbərik və İR mütəxəssislərinin tərəfdaşlığı 

ilə yaradılmış işçi qruplarda iştirak etməyə 

həvəsləndirdik – bütün bunlar forumlar zamanı 

aldığımız rəy və təkliflər nəticəsində oldu. Son 

dörd il ərzində keçirilmiş görüşlərdə 300-dən 

artıq, o cümlədən 2011-ci ildə keçirilmiş üç 

forumda təxminən 100 texnik iştirak edib.

---

23

Biz necə işləyirik

Azərbaycanda BP-də işləyən əcnəbi vətəndaşların gəldikləri ölkələr

İş sahəsi

Av

ro

pa

 

və Ş

im

al

i 

A

m

er

ik

a

A

vs

tr

al

iy

a

Ko

lu

m

bi

ya

M

isir

H

in

di

st

an

İnd

on

ez

iy

a

P

ak

is

ta

n

Tr

in

id

ad v

ə 

Tob

aqo

Ümumi 

cəmi 

Biznesə dəstək

 

 

   

 

 

 

 

 

Kommersiya

5

5

Əlaqələr və şirkətxarici işlər 

Mühəndis-texniki 

74

3

1

2

2

82

Maliyyə 

3

1

4

Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi,  

təhlükəsizlik və ətraf mühit

8

8

İnsan resursları 

4

4

İnformasiya texnologiyaları və xidmətləri

1

1

Hüquq

3

3

Əməliyyatlar 

123

1

1

125

Planlaşdırma

1

1

Tədarük və təchizatın idarə edilməsi

7

7

Layihələr 

14

14

Geoloji-geofiziki işlər

20

1

21

Vergilər

1

1

Quyular

86

8

2

2

1

5

104

Cəmi

350

3

8

4

2

2

4

7

380

Qeyri-rəhbərlər

242

3

4

4

2

2

2

5

264

Rəhbərlər

108

 

4

 

 

 

2

2

116

Yeni gələn/ölkədən gedən əcnəbilər

 

2010

 

2011

Gələn

Gedən

Gələn

Gedən

2

3

1

1

11

13

31

3

3

5

2 

2

2

5

2

2

1

1

2

1

7

30

31

23

2

1

2

2

5

5

4

7

2

4

3

10

9

1

12

13

42

21

49

78

135

67

 

 

 

 

Azərbaycan Gənc Mütəxəssisləri İnkişaf 

Etdirənlər Cəmiyyəti 

BP işçilərindən ibarət bir qrup olan 

Azərbaycan Gənc Mütəxəssisləri İnkişaf 

Etdirənlər Cəmiyyəti Azərbaycan Dövlət 

Neft Akademiyasının tələbələri üçün könüllü 

şəkildə təhsil proqramları həyata keçirir. 

Görülən işlərə geologiya və mühəndis-texniki 

sahələr üzrə mühazirələr oxumaq və kitabxana 

təşkil etmək daxildir. 2011-ci ilin sonuna 

kitabxanada 300-dən artıq kitab var idi. Qırxa 

yaxın tələbə neft-qaz sənayesinin geologiya-

geofizika kimi sahələri ilə tanış olub. On altı 

tələbə geologiya-geofizikanın əsasları üzrə 

həftəlik kurslarda iştirak etmək üçün seçilib, 

üç tələbə isə Kolorado Mədən İnstitutu, 

Kornell və Stənford universitetləri daxil 

olmaqla Amerikanın nüfuzlu ali məktəblərində 

araşdırma və tədris assistenti olmaq üçün tam 

maliyyə dəstəyi alıb.

Şərqi Azəri platformasının qazma idarəetmə otağının kabinəsi

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

2007

2008

2009

2010

2011

Azərbaycanda BP-nin yerli və əcnəbi 

əməkdaşları

1 712

266

487

619

400

335

397

322

362

353

311

380

248

196

185

234

1 839

1 975

2 159

2 321

Yerli

Əcnəbi

Agentlik əməkdaşları 

Agentlik əməkdaşları

Daimi işçilər 

Daimi işçilər 

Azərbaycanda işləyən əcnəbi vətəndaşlar

BP-nin qarşıya qoyduğu hədəflərin Azərbaycanda 

həyata keçirilməsində əcnəbi vətəndaşlar 

mühüm rol oynayırlar. 2011-ci ildə cəmi 380 

əcnəbi vətəndaşdan 350-si Avropa və Şimali 

Amerikadan, qalan 30 nəfəri isə Avstraliya, 

Kolumbiya, Misir, İndoneziya, Hindistan, Pakistan, 

həmçinin Trinidad və Tobaqodan gəlib. İl ərzində 

əcnəbi vətəndaşların sayında 68 nəfər artım oldu, 

belə ki, Azərbaycana 135 əcnəbi vətəndaş gəldiyi 

halda, 67-si ölkəni tərk etdi. Əsas artım quyular, 

mühəndis-texniki və əməliyyat sahələri üzrə oldu.

---