Bp azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat

20

BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2011

Əməkdaşlarımız 

Məqsədimiz ən istedadlı insanları işə cəlb 

etməklə yanaşı əlverişli iş şəraiti, rəqabətədavamlı məvacib və 

şəffaf karyera inkişafı təklif etməklə əməkdaşlarımızı öz sıralarımızda 

saxlamaqdır

İşçi heyətimiz və əməliyyatlarımızda əməyin 

təhlükəsizliyi hər şeydən vacibdir. 2011-ci ildə 

əməyin təhlükəsizliyi ilə bağlı hədəflər hər bir 

işçinin illik fəaliyyət planına – işçi ilə bilavasitə 

rəhbər arasında razılaşdırılmış rəsmi sənəddə 

əsas prioritetlərdən biri kimi salınıb.

2011-ci ildə diqqət mərkəzində olan daha 

bir sahə işçi heyətinin

a

 milliləşdirilməsi idi. İlin 

sonuna Azərbaycanda ixtisaslı işçilərimizin 

86%-i ölkə vətəndaşları idi. 2010-cu ildəki 

87%-ə nəzərən bu kiçik azalma ixtisaslı 

olmaqla bir sıra yerli universitetlərdə, eləcə də 

Türkiyənin seçilmiş universitetlərində karyera 

günləri təşkil etdi. Biz 2 546 ərizə qəbul edərək, 

onları nəzərdən keçirdik, ingilis dili və qabiliyyət 

testləri təşkil etdik, 396 müsahibə apardıq və 

son nəticədə qarşıya qoyduğumuz hədəfdən 

bir qədər artıq – 47 yay təcrübəçisi və 64 

məzunu işə qəbul etdik. 

Ehtiyac olduqda açılan iş yerləri haqqında 

elanların bp.com/xezer ünvanında verilməsi 

davam edir. İş elanlarımızla bağlı 10 812 

ərizə verilib və nəticədə 174 iş təklifi qəbul 

edilib. Bundan əlavə, müxtəlif ixtisaslar üzrə 

119 texniki işə götürərək təyinatdan əvvəl 

Xəzər Texniki Təlim Mərkəzində 18 aylıq təlim 

keçməyə göndərdik.

Rəqabətədavamlı məvaciblə bərabər, 

işçilərə tibbi, stomatoloji, qəzalara qarşı 

sığorta, ailəyə dəstək ödənişləri və idman-

sağlamlıq obyektlərindən istifadə kimi qeyri-

nağd imtiyazlar təklif edirik. 2011-ci ildə bu 

idman-sağlamlıq obyektlərinə Sumqayıtdakı 

yeni bir mərkəz əlavə olundu. Yerli əməkdaşlar 

həm də BP qrupunun “ShareMatch” – alınan 

səhmlərin ikiqat artırılması və dəyişən ödəniş 

planı (illik icra göstəricilərinə görə bonus) kimi 

qlobal mükafatlandırma proqramlarında iştirak 

etdilər. İl ərzində dənizdə çalışan işçilərin 

əməkhaqları artırıldı.

a 

Əməliyyatlar, hasilat, neft-qaz mühəndisliyi və biznesə 

dəstək funksiyaları üzrə ixtisaslı mütəxəssislər, eləcə də 

ixtisaslı fəhlələr.

b 

İxtisaslı və ixtisassız işçilər daxil olmaqla BP-nin rəsmən işə 

götürdüyü şəxslər. 

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

2007

2008

2009

2010

2011

1 781

714

418

171

120

96

86

110

416

399

450

475

528

422

434

521

1 785

1 929

2 020

2 226

Azərbaycanda BP-nin daimi işçiləri və 

agentlik müqaviləsi əsasında işləyən 

əməkdaşları

c

Daimi işçilər 

Agentlik əməkdaşları

Qadın

Qadın

Kişi

Kişi

c 

Agentlik müqaviləsi əsasında çalışan əməkdaşlar BP üçün 

işləyirlər, lakin işə rəsmi olaraq işəgötürmə agentlikləri 

tərəfindən qəbul edilirlər.

Bakıda keçirilmiş BP AGT Mühəndis Günü 180-ə yaxın mühəndisi bir araya gətirdi, mart 2011

işçi qüvvəsinə tələbatın artması və əmək 

bazarlarının qloballaşması ilə izah oluna bilər. 

Azərbaycanda BP-nin işçilərinin ümumi sayı 

il ərzində 231 nəfər artdı və daimi işçilərinin

b

 

sayı 2 701-ə çatdı. 

Yüksək vəzifəli yerli vətəndaşların sayı 

2010-cu ilə nisbətən 14% artaraq 149-a 

çatdı. Bu, 2006-cı ilin sonundakı 40 rəqəmi 

ilə müqayisədə üç dəfədən də çox artımdır. 

Onların arasında olan qadın əməkdaşlarımızın 

44%-dən çoxu maliyyə və insan resursları 

şöbələrində işləyirdi. Kişi menecerlərin 50%-

dən çoxu əməliyyatlar, mühəndis-texniki, 

sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, təhlükəsizlik 

və ətraf mühit (SƏTTƏM), həmçinin maliyyə 

sahələrində idi.

İşəgötürmə

2011-ci ildə də işə ən istedadlıların cəlb 

olunması diqqət mərkəzimizdə oldu. Buna 

nail olmaq üçün istənilən boşluğu aradan 

qaldırmaq, şəffaflıq və səmərəliliyimizi 

təkmilləşdirməyə davam etmək üçün daxili 

işəgötürmə proseslərimizi və strategiyalarımızı 

yenidən nəzərdən keçirdik. 

Artıq ard-arda dördüncü ildir ki, daha çox 

dəqiqlik və şəffaflığa şərait yaratmaq, ərizələrin 

işlənməsi vaxtını azaltmaq məqsədilə məzun 

və təcrübəçilərin işə götürülməsi proqramını 

onlayn başlayırıq. Məzunların işə götürülməsi 

qrupu Dövlət Neft Akademiyası, Xəzər 

Universiteti, Dənizçilik Akademiyası, Texniki 

Universitet, Bakı Dövlət Universiteti də daxil 

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

2007

487

1 462

75%

82%

84%

87%

86%

1 632

1 889

2 067

2 272

362

348

312

380

2008

2009

2010

2011

BP-nin Azərbaycandakı ixtisaslı işçi heyəti

Yerli işçilər

Əcnəbi işçilər

Bu diaqramda yerli vətəndaşların  

faizi də göstərilib

---