24
BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2010
Böyük layihələr üçün BP-yə gəliş
Məktəbli vaxtlarından Aliyə Axundovanın
kimyaya olan güclü həvəsi onun Bakı Dövlət
Universitetinin kimya fakültəsinə daxil olmaq
barədə qərara gəlməsində həlledici rol oynadı.
Doqquz il sonra, o, Elmlər Akademiyasında
namizədlik dissertasiyasını müdafiə etdi və
Xəzər Ekologiya Laboratoriyasına işə girdi,
orada 13 il işləyərək baş kimyaçı vəzifəsinədək
yüksəldi.
Aliyənin elmi və təcrübi bacarıqları
birləşdirən nadir bir qabiliyyəti var. O, Xəzərin
Azəri-Çıraq-Dərinsulu Günəşli və Şahdəniz
yataqlarında dəniz dibinin monitorinqi də daxil
olmaqla, ətraf mühitin quruda və dənizdə
keçirilən monitorinqlərində iştirak edib. Bu
layihələrdə əldə etdiyi təcrübə ona BP-də iş
tapmağa kömək etdi. O, bunu belə xatırlayır:
“Boş iş yeri haqqında məlumata BP-nin
veb-saytında rast gəldim və kiçik bir
laboratoriyadan dünyanın hər yerində tanınan
bir enerji şirkətinə keçmək üçün ərizə vermək
qərarına gəldim. BP-də işəgötürmə prosesinin
şəffaflığı məndə güclü təəssürat yaratdı.
Mənə elə gəlir ki, ətraf mühitin monitorinqində
əldə etdiyim təcrübə bu şirkətin sağlamlıq,
əməyin təhlükəsizliyi və ətraf mühit sahəsində
siyasətini yaxşı başa düşməyimə kömək etdiyi
üçün müsahibədən uğurla keçə bildim.”
Onun məqsədi texniki bacarıqlarını inkişaf
etdirmək üçün gərgin işləmək və imkanlar
yarandıqca onlardan istifadə etməkdir.
Təhlükəli materiallar üzrə təzə təyin edilmiş
mütəxəssis kimi, indi Aliyə qarşıda daha
böyük layihələri səbirsizliklə gözləyir. O, inamla
deyir: “Öz texniki biliklərimi tətbiq etmək və
təhlükəli materialların idarə edilməsi zamanı
qarşıya çıxan mürəkkəb problemlərin həll
edilməsi yollarını hazırlamaqda BP-yə kömək
etmək üçün gözəl imkanım var.”
Xəzər texniki təlim mərkəzi
Xəzər texniki təlim mərkəzi (XTTM)
Azərbaycandakı əməliyyatlar və qazma işləri
üçün səriştəli işçi qüvvəsi yaratmaq barədə
BP-nin öhdəliyinin yerinə yetirilməsi
baxımından texniklərə müxtəlif təlim
imkanları verir. O, hər gün təxminən 250
nəfərə xidmət göstərir. 2010-cu ildə 120
nəfər texnik mərkəzdən məzun oldu.
Şirkətin davamlı təkmilləşmə proqramına
uyğun olaraq iyun ayında XTTM-də əsas
təlimdən sonrakı proqram adlı bir proqram
həyata keçirilməyə başlandı. Bu proqram
müxtəlif resursların birləşməsindən ibarətdir
və texniklərin səriştəliliyini artırmaq üçün
hazırlanmışdır. 2010-cu ilin sonunda 51 nəfər
təlim iştirakçısı altı ixtisasyönümlü qrupa
göndərildi.
Biznesə dəstək
Qazma və tamamlama
Mühəndis-texniki
Maliyyə
Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, təhlükəsizlik və ətraf mühit
Kadrlar şöbəsi
İnformasiya texnologiyaları və xidmətlər (İTX)
Hüquq
Əməliyyatlar
Planlaşdırma
Tədarük və təchizatın idarə edilməsi (TTİE)
Layihələr
Geoloji-geofiziki işlər və quyular
Vergilər
Ümumi cəmi
Azərbaycanda işləyən əcnəbi vətəndaşların gəldikləri ölkələr, 2010
5
58
56
9
6
4
1
3
101
7
3
11
22
1
287
Avropa və Şimali
Amerika
7
1
1
9
Trinidad və
Tobaqo
9
9
Kolumbiya
1
1
2
Misir
1
2
1
4
Pakistan
1
1
İndoneziya
5
77
59
10
6
4
1
3
103
7
3
11
22
1
312
Ümumi
cəmi
İş sahəsi
Biz necə işləyirik
BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2010
25
Gəldiyi ölkə
Qrupsuz
Qrup rəhbərləri
Ümumi cəmi
Yüksək vəzifəli əcnəbi menecerlər, 2010 (yalnız Azərbaycan)
Avropa və Şimali Amerika
Trinidad və Tobaqo
Kolumbiya
Misir
Pakistan
İndoneziya
Ümumi cəmi
171
6
5
2
3
1
188
116
3
4
1
124
287
9
9
2
4
1
312
Azərbaycanda işləyən əcnəbi
vətəndaşlar
2010-cu ildə Azərbaycanda BP üçün işləmək
məqsədilə 61 əcnəbi vətəndaş gəldi və
həmin ildə müqaviləsi bitdiyi üçün 78 əcnəbi
şirkətdən getdi. BP-nin strategiyasını
Azərbaycanda həyata keçirilməsində əcnəbi
vətəndaşlar mühüm rol oynayırlar. 312
əcnəbi vətəndaşdan 287-si Avropa və Şimali
Amerikadan, digərləri isə Kolumbiya, Misir,
İndoneziya , Pakistan, həmçinin Trinidad və
Tobaqodan olan ixtisaslı işçilərdir.
İş sahəsi
Öz ölkələrinə qayıtmış əcnəbi vətəndaşlar, 2009-2010 (yalnız Azərbaycan)
Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi və ətraf mühit
Biznesə dəstək
Qazma və tamamlama
Mühəndis-texniki
Maliyyə
Kadrlar şöbəsi
Planlaşdırma
Hüquq
Əməliyyatlar
TTİE
Layihələr
Geoloji-geofiziki işlər və quyular
Texniklər
Digər
Ümumi cəmi
Yeni gəlmiş əcnəbi vətəndaşlar, 2009-2010 (yalnız Azərbaycan)
İş sahəsi
Biznesə dəstək
Qazma və tamamlama
Mühəndis-texniki
Maliyyə
Kadrlar şöbəsi
İTX
Əməliyyatlar
TTİE
Layihələr
Geoloji-geofiziki işlər
Ümumi cəmi
Qadın
2
1
3
Qadın
1
1
1
3
Kişi
3
29
7
1
9
2
7
58
Kişi
2
12
10
3
2
1
6
2
5
3
46
Ümumi cəmi
2009
3
31
7
1
10
2
7
61
Ümumi cəmi
2010
2
12
11
3
2
1
7
2
5
4
49
1
1
2
3
1
8
Qadın
1
1
Qadın
19
5
2
1
1
18
3
4
5
5
1
70
Kişi
6
1
3
13
13
5
1
2
30
2
4
3
77
Kişi
6
19
6
3
1
1
20
6
4
6
5
1
78
Ümumi cəmi
2009
2
3
13
13
5
1
2
30
2
4
3
78
Ümumi cəmi
2010
Podratçının idarə edilməsi
Podratçı işçi qüvvəsi
Yeni Çıraq neft layihəsi üzrə tikinti işlərinə
2010-cu ilin üçüncü rübündə başlandı.
Şəbəkə tipli dayaq bloklarının tikintisi
“Şelflayihətikinti/BOS” tikinti-quraşdırma
sahəsində, dəniz platforması və qazma
modulunun tikintisi isə “ATA” tikinti -
quraşdırma sahəsində həyata keçirilirdi.
2010-cu ilin sonunda hər iki tikinti-quraşdırma
sahəsində təxminən 2 000 nəfərdən ibarət
podratçı heyəti işə cəlb olunmuşdu.
Əmək münasibətləri
Çıraq neft layihəsi üçün biz əvvəlki
layihələrdə istifadə olunmuş əməyin təşkil
edilməsi strukturunun eynisini istifadə etdik.
Buraya podratçıların yerli qanunvericiliyə
riayət etməsini, həmçinin işçi münasibətləri
üzrə etibarlı proses və strategiyaların yerində
olmasını təmin etmək daxildir. Biz
podratçılarımızı həvəsləndiririk ki, onlar
mümkün olduqca öz işçilərini bilavasitə yerli
əhali arasından seçsinlər. Hər hansı real və ya
potensial əmək problemlərini müəyyən
etmək və yoluna qoymaq üçün əsas
podratçılarla əməyin idarə edilməsi haqqında
aylıq iclaslar keçirilir. Paralel olaraq biz
Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkəti
və həmkarlar ittifaqları ilə əlaqələrimizi
davam etdirdik.
Mərkəzi Azəri
platformasında iş zamanı
Biz necə işləyirik