MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

TƏLİMATLANDIRMA FƏALİYYƏTİNİN HƏYATA 
KEÇİRİLMƏSİNDƏ ƏSAS MƏQSƏDLƏR 
 
Müəssəyə yeni qəbul edilmiş şəxsin müəssisə ilə bağlı maddi və mənəvi 
maraqları vardır. Buna görə də təlİmatlandırma fəaliyyətinin köməyi ilə bəzi suallara 
cavab tapılır, bəzi zehində formalaşmış «Müdirin kimdir?», «Görəsən biz onunla eyni 
maraq dairəsinə və eyni dünya görüşünə malikik ya yox?», «İş yerindəki digər kadrlar 
necə insanlardır və məni qəbul edəcəkmi?» Təlimatlandırma fəaliyyətlərinin həyata 
keçirilməsində nəzərdə tutulan başlıca məqsədlər aşağıdakılardır: 
1.İşə başlayan andan etibarən müəssisəylə bağlı xoş təəssüratın yaradılması.
İşçinin işə başladığı gün onun həyatında çox əhəmiyyətlidir. İlk təəssürat, ona 
göstərilən münasibət və qayğı, işçinin sonrakı işləmə tərzinə çox böyük təsir göstərir. 
İlk gündən etibarən xoşa gəlməyən bir hal müəssisə tərəfindən işçinin itirilməsinə 
şərait yaradır. Lakin müəssisə və təşkilatlar külli vəsaıt xərcləyərək və müəyyən vaxt 
sərf edərək müəssisəyə cəlb etdikləri işçiləri itirmək deyil, işlətmək arzusundadır. 
Buna görə də rəhbərlik təlimatlandırma proqramlarını əsaslı bir şəkildə tərtib 
etməlidir. 
2. İnsanlar arasında səmimiyyəti artırmaq.
Təlimatlandırma prosesinin həyata keçirilməsində nəzərdə tutulan digər bir 
məqsəd isə yeni işə qəbul edilənlərdə özlərinə olan inam hissini artırmaqdır. Bu 
proqramların köməyi ilə işçilər bacarmamaq və ya doğru etməmək fikrindən xilas 
olurlar. Bu cür əhval-ruhiyyə ilə işçilər işçi qruplarına asanlıqla alışırlar. 
Təlimatlandırma prosesinin köməyi ilə işçilər «Gələcəkdə birlikdə işləyəcək 
işçilərin xasiyyətləri necədir? və dünya görüşləri hansı səviyyədədir?, bu şəxslər məni 
qəbul edəcək- lərmi?, onlarla xoş münasibət yarada biləcəyəmmi?» kimi suallara 
downloaded from KitabYurdu.org

---

82 
cavab tapırlar. Bu proqramların məqsədi şəxsin özünü sanki öz evindəymiş kimi hiss 
etməsinə nail olmaq və onda «biz» anlayışını yaratmlıdır.