Microsoft Word ittht docx
Yüklə 0,64 Mb. Pdf görüntüsü
|
19
apaşığıdakı Cədvəl(1.2.1) üzrə parametrlərini ayırırlar. 11
Düşünürəm ki, həyatda bizdən hər biri bütün bu stillərin təzahürləriylə rastlaşmalı olurdu. Cədvəl(1.2.1)
Məzmunlu tərəf ş güzar qısa sərəncamlar Qrupda işləri qabaqcadan planlaşdırılır (bütöv həcmində) Güzəştsiz (yumşaqlıqsız) qadağalar, təhlükəylə (təhdidlə) Yaxın hədəf birbaşa rəhbər tərəfindən təyin edilir, uzaq hədəflər naməlumdur Dəqiq dil, qaraqabaq ton rəhbərin səsi həlledici Tərif və məzəmmət subyektivdir
Emosiyalar nəzərə alınmır Rəhbərin mövqeyi - qrupdan kənardır
Məzmunlu tərəf Təkliflər formasında təlimatlar. Tədbirlər təkbaşına deyil, qrup ilə planlaşdırılır. Quru nitq (danışıq) tonu olmayan yoldaşlıq tonu. Təkliflərin reallaşdırması üçün hamı cavabdehdir. Tərif və məzəmmət ilə məsləhətlər ş in bütün bölmələri yalnız deyil birlikdə müzakirə edirlər. Müzakirələrlə sərəncamlar və qadağalar.
Rəhbərin mövqeyi – qrupun daxili ilə zidd deyil.
Formal tərəf Məzmunlu tərəf Şə rti olaraq danışıq tonu Qrupda işlər öz-özünə gedir. Tərif və məzəmmətin olmaması Rəhbər göstərişlər vermir. Heç bir əməkdaşlıq yoxdur Bölmələrin işi ayrı-ayrı maraqları olansəxslərdən yaranır və ya yarımqrupun liderləri adından qaynaqlanır. Rəhbərin mövqeyi – gizlicə qrupdan kənar.
11
Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - М., 1993 səh 51.
Demokratik nüfuzlu tip Demokratik nüfuzlu tip 20
Nə üçün rəhbərlər, tabeçilər, kontragentlər və bütövlükdə cəmiyyət iyerarxik strukturların həyata keçirilməsində maraqlı ola bilər? Müvəqqəti idarəetmədə iyerarxik strukturunun mövcud olma üstünlüklərindən təcrid olaq və fərdlərin nə üçün firmalarda birləşməsinə nəzər yetirək. qtisadi təşkilatın formasının seçilməsi istehsal və tranksaksiya xərclərinin məcmusunun minimumlaşdırılmasına cəhdlə şərtlənmişdir 12 . Transaksiya xərclərinə qənaət ondan əmələ gəlir ki, iyerarxiyanın formalaşması zamanı mərkəzi agentin rolu ayrılır. Mərkəzi agentin rolu beş başlıca səlahiyyətin birləşdirilməsini nəzərdə tutur:
qalıq gəlirinə hüquqlar bütün icarəyə götürülmüş resurslar ödəndikdən sonra yerdə qalan gəlirə hüquqlar; faktiki olaraq bütün faydaları əldə etmək və qərarların qəbul edilməsinin bütün xərclərini çəkmək hüququ;
resursların istifadə olunması istiqamətlərini müəyyən etmək və iyerarxiya üzvlərinin işinə nəzarət etmək hüquqları;
resursların bütün yerdə qalan mülkiyyətlərilə müqavilə bağlamaq hüquqları;
üzüvlüyü dəyişdirmək hüquqları; bütün səlahiyyətləri dərhal və ayrılıqda hər birini vermək hüquqları. Nisbətən kiçik iyerarxik strukturlarda bu funksiyanı rəhbər yerinə yetirir. yerarxiyanın artması ilə hansısa səlahiyyətlər daha aşağı səviyyələrə verilə bilər, amma münaqişənin meydana çıxması halında son qərar mərkəzi agent tərəfindən qəbul edilir. Əgər iyerarxiyada rəhbər mərkəzi agentdirsə, onda o, qaydada görə, resursların mülkiyyətçilərilə və məhsulun istehlakçıları ilə uzunmüddətli kontraktlar bağlayır. Beşinci səlahiyyəti tam ölçüdə yalnız iyerarxiyanın başçısı reallaşdıra bilər. ş güzar təşkilatda rəhbərin səxsi iradəsinin təzahür formalarından biri də “Cazibə ilə çəkmək”dir ki, bu da qeyri-adi şəxsiyyət keyfiyyət, onun sayəsində ə lçatmaz və ya digər insanlara xüsusi qüvvələri spesifik fövqəlbəşəri verilən 12
nstitusional qtisadiyyat, Moskva nfra-2011(tərcümə) səh 180.
21
istedad kimi qiymətləndirilir. Əvvəla gələcəyi görənlər sehrli qüvvə təzakür edirdisə hal hazırda bu keyfiyyət həm də müdrik adamlara məxsus hesab edilir.
V.Stoun amerika sosioloqu qeyd etdi ki, kiçik qrupda liderliklə müqayisədə yüksək səviyyənin siyasi liderliyi bir sıra fərqlərə malikdir. O, liderliyin iki sərbəst tipi ayırırdı 13 .
Liderlik azsaylı qruplarda “üz-üzə” həyata keçirilir ki, burada bütün proses iştirakçıları öz aralarında qarşılıqlı fəaliyyət göstərmək imkanına malikdir. 2.
çoxsaylı kütlələri öz ardıyca aparır. ş güzar təşkilatda lider rəhbərlik etdiyi qrup fəaliyyətinin təşkilində idarəetmə prosesinə aiddir:
Lider ə sasən
qrupda şə xsiyyətlərarası münasibətlərin tənzimlənməsini həyata keçirir;
Liderlik mikromühit şəraitində təsdiq etmək olar. Rəhbərlik - bu makromühitin elementidir, yəni bu ictimai münasibətlər sistemi ilə bağlıdır.
Liderlik təbii surətdə yaranır, ancaq hər halda, müxtəlif elementlərinin nəzarəti altında həyata keçirilən məqsədyönlü sosial qurumlar müəyyən şərtlər daxilində onunla əməkdaşlıq edirlər.
13
Имидж лидера: психологическое пособие для политиков. - М., 1994
Yüklə 0,64 Mb. Dostları ilə paylaş:
|