Microsoft Word sna 2014 survey Final Report

Rezultatet e paraqitura në tabelën e mëposhtme tregojnë se ekzistojnë probleme reale në lidhje me burimet e trajnimit jashtë rajonit Qendror.

Pikë së pari, pesha relative e kompanive të cilat nuk hasin asnjë pengesë për ofertën e trajnimit në rajonin Qendror është katër herë më e lartë sesa në rajonin e Veriut (e lartë 41.4% kundrejt shumë e ulët 9.8%). Barriera më e rëndësishme dhe kryesore për rajonin e Veriut lidhet me mungesën e fondeve të trajnimit (50.7% e bizneseve). Kjo situatë është paksa më e mirë në rajonin e Jugut (në masën 41.0%)., krahasuar me atë të Veriut, por përsëri konsiderohet si problematike.
Përveç mungesës së fondeve të trajnimit, “Mungesa e kurseve dhe e instruktorëve të përshtatshëm” është përzgjedhur si problem nga 3.8% e bizneseve në Rajonin Qendror, ndërsa në dy rajonet e tjera është 11.0% dhe 11.6%. Duke e konsideruar si një shifër në vetvete, 11% mund të mos jetë një shifër problematike, por është kryer një analizë më e thellë për ta kuptuar më mirë. Kështu, kompanitë që nuk kanë fonde të disponueshme për trajnim mund të mos kenë kërkuar fare për të gjetur instruktorë të përshtatshëm, që do të thotë se sikur të supozojmë për një moment që barriera e “mungesës së fondeve të trajnimit” është zgjidhur, niveli i barrierës “mungesa e kurseve dhe instruktorëve të përshtatshëm” mund të rritet në mënyrë të ndjeshme dhe të kthehet në pengesën kryesore për rajonet e Veriut dhe Jugut, duke e rritur kështu hendekun që ekziston me Rajonin Qendror edhe më shumë.
Tabela 6.20: Shpërndarja e barrierave të cilat e pengojnë trajnimin e vazhdueshëm të stafit për bizneset në Kornizë, sipas Rajonit

Barrierat	Veri	Qendër	Jug	Totali
Mungesa e fondeve të trajnimit Mungesa e kurseve dhe mungesa e instruktorëve të përshtatshëm Mungesa e motivimit të stafit në lidhje me trajnimin Lëvizshmëria e shpeshtë e forcës së punës Mungesa e kohës për trajnim Thereareno barriers	50.3% 27.0% 41.0% 11.0% 3.8% 11.6% 0.8% 3.0% 5.5% 14.1% 22.7% 26.8% 16.5% 9.5% 14.3% 9.8% 41.4% 30.1%			35.6% 7.3% 3.1% 21.7% 12.3% 31.6%
Numri total i bizneseve në Shqipëri (ose 100%)	8,054	19,142	8,620	35,816

Shënime: Të gjitha përqindjet janë mbi numrin total të firmave në nëngrupin e Rajonit.

Studimi tregon se ekziston një marrëdhënie e dobët bashkëpunimi midis bizneseve dhe sistemin e arsimit profesional si dhe atë të formimit profesional. Gjithashtu, një numër shumë i ulët biznesesh (6.4%) bashkëpunon me universitetet, ndërkohë që bashkëpunimi me çdo sistem tjetër formimi/arsimi profesional është edhe më i dobët. Bashkëpunimi me universitetet është pothuajse tërësisht i përqëndruar në rajonin e Qendrës.

Tabela 6.21: Numri dhe % e bizneseve që bashkëpunojnë me sistemin e arsimit dhe formimit profesional

	Kampioni		Korniza
Variantet për bashkëpunim për trajnim
	Firmat	%	Firmat	%
Asnjë lloj bashkëpunimi Me shkollat e mesme profesionale (praktika kryhet në firma/kompani) Qendrat e formimit profesional (përsa i përket trajnimit profesional,etj.) Instruktorët e shkollave/qendrave profesionale ftohen për trajnime në firma Stafi me përvojë i kompanisë angazhohet në shkolla/qendra profesionale Me universitetet	1039 68.4 131 8.6 104 6.9 49 3.2 69 4.5 175 11.5		26122 72.9 1629 4.5 1738 4.9 992 2.8 1498 4.2 2284 6.4
Numri total i bizneseve në Shqipëri	1,518	100.0	35,816	100.0

Bashkëpunimi me shërbimet e Punësimit

Rezultatet kanë treguar që 87.4% e kompanive në Kornizë kanë marrëdhënie me Zyrën e Punësimit. Situata përshkruhet si pothuajse e njëjtë me të dhënat e zbërthyera sipas katër dimensioneve të anketës (Sektori, Madhësia, Rajoni dhe Pronësia).

Devijimet më të mëdha negative, por që ende mbajnë pjesën më të madhe të kompanive të cilat kanë marrëdhënie me Zyrën e Punësimit, janë “Aktiviteti i sektorëve të tjerë“ (64.7%) dhe “Aktivitetet financiare dhe sigurimet” (71.7%).

Tabela 6.22: Numri dhe % e bizneseve të cilat kanë marrëdhënie me Zyrën e Punësimit

	Kampioni		Korniza
Variantet
	Firmat	%	Firmat	%
PO, ka marrëdhënie me Zyrën e Punësimit Asnjë lloj marrëdhënie	1,414 93.1 104 6.9		31,310 87.4 4,506 12.6
Totali	1,518	100.0	35,816	100.0

Ekziston një detyrim ligjor i cili shpjegon arsyen përse shumica e kompanive mbajnë marrëdhënie me Zyrën e Punës, i cili është deklarimi i punonjësve, i identifikuar nga 80.7% e bizneseve në Kornizë. Në të vërtetë, ky numër mund të ishte edhe më i lartë, nese “Deklarimi periodik i punonjësve” do të ishte i detyrueshëm. 19.3% e kompanive nuk e kanë përzgjedhur këtë opsion, dhe mendohet se arsyeja mund të jetë e lidhur me faktin se menaxheri i cili ju përgjigj pyetjeve të intervistës mund të mos kishte informacion që një person i brendshëm apo i jashtëm i stafit e bën këtë deklarim në mënyrë periodike.

24.5% bashkëpunojnë me Zyrën e Punësimit për rekrutimin e stafit të ri. Marrëdhëniet përsa i përket “Trajnimit të stafit” pothuajse nuk ekzistojnë, prandaj është përjashtuar nga analiza krahasuese. Gjithashtu, edhe “Deklarimi i punonjësve” ëshë përjashtuar pasi do të ishte e pavend që të analizohej më tej.
Tabela 6.23:Frekuenca e çështjeve që lidhen me marrëdhëniet me Zyrën e Punësimit

	Kampioni		Korniza
Çështjet e marrëdhënieve me Zyrën e Punësimit
	Firmat	%	Firmat	%
Rekrutimi i stafit të ri Trajnimi i Stafit Pjesëmarrja në programet e nxitjes së punësimit Informacioni për tregun e punës Deklarimi punonjësve	691 45.5 49 3.2 275 18.1 411 27.1 1,333 87.8		8,790 24.5 897 2.5 3,694 10.3 8,664 24.2 28,905 80.7
Numri i bizneseve në total në Shqipëri	1,518	100.0	35,816	100.0

Sektorët që e përdorin më shumë Zyrën e Punësimit për rekrutimin e stafit të ri janë “Aktivitetet e Pasurive të Patundshme” me 52.9% të firmave, “Furnizimi me ujë, kanalizimet, mbetjet” me 48.8% të firmave dhe “Ndërtimi” me 40.1%.

Sektorët që e përdorin më shumë Zyrën e Punësimit në lidhje me pjesëmarrjen në programet e Nxitjes së punësimit janë sektori i “Minierave dhe Guroreve me 39.4%, “Aktivitetet e Pasurive të Patundshme” me 34.9% të firmave dhe “Ndërtimi” me 28.2%.
Sektori që e përdor më shumë Zyrën e Punësimit për të marrë informacion mbi tregun e punës është sektori i “Transportimit dhe Magazinimit”.
Përsa i përket shpërndarjes brenda vetë çështjeve që lidhen me marrëdhëniet, numri më I madh I firmave që përdorin Zyrën e Punësimit për rekrutimin e stafit të ri si edhe për informacion mbi tregun e punës është në sektorin e “Shitjes me shumice dhe pakicë, riparimeve…” me përkatësisht 32.7% dhe 44.1%.
Tabela 6.24: Frekuenca e çështjeve që lidhen me marrëdhëniet me Zyrën e Punësimi në Kornizë, sipas Sektorit

Sektori Ekonomik	%mbi numrin total të firmave në nëngrup			%e shpërndarjes në çështjet e marrëdhënieve (%sipas kolonës)
	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit
B Minierat dhe guroret C Prodhimi D Elektriciteti, gazi, avulli… E Furnizimi me ujë, kanalizimet, mbetjet F Ndërtimi G Tregtia me shumicë &pakicë, riparime H Transporti dhe magazinimi I Shërbimi i hotelerisë dhe ushqimit J Informacioni dhe komunikimi K Aktivitetet financiare dhe sigurimet L Aktivitetet e pasurive të patundshme M Profesionale, shkencore dhe teknike N Shërbime administrative dhe mbështetëse R Artet, argëtimi dhe rekreacioni S Aktivitetet e tjera të shërbimit	25.9 24.8 5.7 48.8 40.1 22.5 32.5 30.5 20.6 30.4 52.9 18.7 27.3 37.8 3.7	39.4 15.0 6.1 17.0 28.2 6.1 5.8 11.9 2.5 4.7 34.9 1.9 5.4 13.6 10.7	35.4 32.1 34.8 35.0 26.2 29.9 46.5 12.5 16.2 28.1 9.6 17.7 12.1 16.5 18.6	0.9 12.6 0.2 0.5 11.2 32.7 2.4 26.1 1.8 1.7 0.5 4.9 2.5 0.9 1.1	3.2 18.1 0.4 0.4 18.8 21.1 1.0 24.3 0.5 0.6 0.8 1.2 1.2 0.8 7.7	1.2 16.5 1.0 0.4 7.4 44.1 3.4 10.9 1.5 1.6 0.1 4.7 1.1 0.4 5.7
Totali	24.5	10.3	24.2	100.0	100.0	100.0

Sa më e madhe të jetë kompania, aq më të mëdha janë shanset që ajo të krijojë marrëdhënie me Zyrën e Punësimit. 66.4% e kompanive të mëdha bashkëpunojnë me Zyrën e Punësimit për rekrutimin e stafit të ri. Në shifra absolute, numri i firmave që mbajnë marrëdhënie me Zyrën e Punësimit është tërësisht e mbizotëruar nga kompanitë Mikro.

Tabela 6.25: Frekuenca e çështjeve që lidhen me marrëdhëniet me Zyrën e Punësimi në Kornizë, sipas Madhësisë

Grupi i Madhësisë	%mbi numrin total të firmave në nëngrup			%e shpërndarjes në çështjet e marrëdhënieve (%sipas kolonës)
	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit
Mikro [1-4] I Vogël [5-19] I Mesëm[20-79] I Madh [80+]	16.1 37.7 49.2 66.4	8.2 12.1 21.7 27.7	24.3 21.2 34.8 30.0	43.2 41.2 12.0 3.6	52.4 31.4 12.6 3.6	66.3 23.5 8.6 1.7
Totali	24.5	10.3	24.2	100.0	100.0	100.0

Rajoni i Jugut është, në terma relative dhe absolute, rajoni që po mban marrëdhëniet më të shpeshta me Zyrën e Punësimit. Rajoni i Qendrës është rajoni më i ndryshëm përsa i përket marrëdhënieve me Zyrën e Punësimit.

Një biznes i rastësishëm në rajonin e Jugut ka 2-3 herë më shumë shanse për të krijuar marrëdhënie me Zyrën e Punësimit për secilën nga çështjet e përmendura (36.3%vs.18.2%;18.9%vs.5.4%;39.7%vs.11.1%).
Tabela 6.26: Frekuenca e çështjeve që lidhen me marrëdhëniet me Zyrën e Punësimi në Kornizë, sipas Rajonit

Rajoni	%mbi numrin total të firmave në nëngrup			%e shpërndarjes në çështjet e marrëdhënieve (%sipas kolonës)
	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Informacioni për tregun e punës	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Informacioni për tregun e punës
Veri Qendër (TR+EL) Jug	27.0 18.2 36.3	12.9 5.4 18.9	38.8 11.1 39.7	24.8 39.6 35.6	28.1 27.8 44.1	36.0 24.5 39.5
Totali	24.5	10.3	24.2	100.0	100.0	100.0

Forma e pronësisë duket se ka pak ose aspak ndikim në marrëdhëniet me Zyrën e Punësimit, në çështjet që lidhen me rekrutimin e stafit dhe në programet e nxitjes së punësimit.

Përsa i përket marrëdhënieve në lidhje me informacionin për tregun e punës, është vërejtur një nga rastet jashtëzakonisht të rralla kur sjellja e degëve të kompanive të huaja është shumë e ndryshme nga sjellja e ndërmarrjeve me kapital të përbashkët. Në këtë rast të veçantë, 36.5% e nëngrupit të ndërmarrjeve të përbashkëta është duke mbledhur informacion për tregun e punës nga Zyra e Punësimit, ndërsa vetëm 6.1% e kompanive të huaja bëjnë të njëjtën gjë.
Tabela 6.27: Frekuenca e çështjeve që lidhen me marrëdhëniet me Zyrën e Punësimit në Kornizë, sipas Pronësisë

Pronësia	%mbi numrin total të firmave në nëngrup			%e shpërndarjes në çështjet e marrëdhënieve (%sipas kolonës)
	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Informacioni për tregun e punës	Rekrutimi i stafit të ri	Pjesëmarrja në programet për nxitjen e punësimit	Informacioni për tregun e punës
Degë e një kompanie të huaj 100% në pronësi shqiptare Ndërmarrje e përbashkët	28.0 24.4 25.8	5.6 10.6 6.9	6.1 24.5 35.1	3.7 93.2 3.2	1.7 96.3 2.0	0.8 94.8 4.4
Totali	24.5	10.3	24.2	100.0	100.0	100.0