Microsoft Word vesait fem doc
Yüklə 279,73 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Fərdi Əmək Mübahisəsinin predmeti
6
bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada, üsullarla və şərtlərlə tərəflərin hüquq bərabərliyi və qanunun aliliyi prinsipləri əsasında həll edilən fikir ayrılığıdır”. Fərdi
əmək mübahisəsi işəgötürənlə onunla əmək münasibətində olan, fərdi əmək mübahisəsinədək əmək münasibətində olmuş və işə qəbul olunmaq üçün müraciət etmiş şəxs arasında baş verə bilər.
Əmək Məcəlləinin 288-ci maddəsinə görə fərdi əmək mübahisələrinin predmetinə aşağıdakılar daxildir və belə mübahisələr yaranarkən tənzimlənir: •
onun şərtlərinin dəyişdirilməsi; •
əmək normalarının, həmçinin işçinin əmək funksiyasının həcminin müəyyən edilməsi; •
iş yerinin dəyişdirilməsi; •
•
əmək haqqının, habelə digər ödəmələrin müəyyən edilməsi və hesablanması, yaxud ödənilməsi; •
əmək haqqından, habelə digər ödəmələrdən tutulmaların aparılması; •
•
intizam tənbehi verilməsi; •
əməyin mühafizəsinin təşkili və təmin edilməsi; •
işçinin işəgötürənə vurduğu maddi və ya mənəvi ziyanın məbləğinin müəyyən edilməsi və ödənilməsi; 7 • işəgötürənin işçiyə vurduğu maddi və ya mənəvi ziyanın məbləğinin müəyyən edilməsi və ödənilməsi; •
işçilərin və ya iş yerlərinin attestasiyası komissiyasının qərarının qanunauyğunluğu və ya əsaslılığının müəyyən edilməsi; •
müsabiqə komissiyasının qərarının qanuni, obyektiv və ədalətli olub-olmamasının araşdırılması; •
peşə xəstəliyi nəticəsində işçiyə və ya onun ailə üzvlərinə vurulan ziyana görə əvəzin məbləğinin müəyyən edilməsi və ödənilməsi; •
səhmlər və ya digər qiymətli kağızlar üzrə ödəmələrin məbləğlərinin müəyyən edilməsi və ödənilməsi, habelə özəlləşdirmə prosesində və sonralar əmək münasibətləri ilə bağlı normaların tətbiq edilməsi; •
müqavilənin şərtlərinin və əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı digər məsələlərin tətbiq edilməsi. Fərdi əmək mübahisələrinin əsasını işçi ilə işəgötürən və ya onun rəsmi təmsilçisi arasında yuxarıda göstərilən səbəblərdən biri və ya bir neçəsi mövcud olduqda başlaya bilər. Yuxarıda göstərilənləri ümumiləşdirsək praktikada işəgötürənlə işçilər arasındakı fərdi əmək mübahisələrinin aşağıdakı şəkildə qruplaşdırmaq olar: •
dərəcənin və ya vəzifənin artırılması zamanı yaranan fərdi əmək mübahisəsi. Əmək Məcəlləsində işə qəbul olunmaq istəyən şəxslə hər hansı səbəbdən əmək müqaviləsinin bağlanmasından imtina etmək fərdi əmək mübahisəsinə gətirə bilər. Belə olan halda işə qəbul olunmaq istəyən şəxs hesab edə bilər ki, imtina ayrı-seçkiliklə və ya
8 digər əsaslanmamış və subyektiv mülahizələrlə bağlıdır. Onun bu ehtimalı fərdi əmək mübahisəsinin başlanması üçün əsas ola bilər. Bununla belə ölkə praktikasında, o cümlədən məhkəmə praktikasında belə mübahisələrə baxılması geniş yayılmamışdır. Belə ki, belə mübahisələrin əksəriyyəti kifayət qədər sübutların olmaması səbəbindən işə qəbul olunmaq istəyən şəxsin xeyrinə həll olunmur. Digər tərəfdən işə qəbul olunmaq arzusunda olan şəxsin əmək fəaliyyətinə işəgötürənlə fərdi əmək mübahisəsi ilə başlaması onun qəbul olunmaq istədiyi vəzifədə və gələcək karyerasında problemlərin əsasını qoyur və bu baxımdan praktikada işəgötürənin şəxsi işə qəbul etməkdən ən əsassız imtinası belə bir qayda olaraq fərdi əmək mübahisəsi yaratmır. Vəzifə və karyera məsələləri ilə bağlı fərdi əmək mübahisələri də geniş yayılmamışdır. Belə hallar mövcud olduqda bir qayda olaraq işçi əvvəlki vəzifəsi ilə də üzülüşməli olur və ya sonradan onun işəgötürənlə münasibətlərinin davamlı pozulmasına gətirib çıxarır. İşə qəbulun müsabiqə yolu ilə mövcud olduğu hallarda fərdi əmək mübahisəsinə başlamaq imkanları nisbətən genişdir. Müsabiqə komissiyasının qərarından məhkəməyə şikayət vermək və qərarın əsassız olmasını sübut etmək nisbətən asandır. Odur ki, belə fərdi əmək mübahisələri praktikada, o cümlədən məhkəmə praktikasında mövcuddur. •
Ölkənin əmək sferasında mövcud olan praktika göstərir ki, işəgötürənlərin əksəriyyəti işçiləri maksimum asılı vəziyyətdə saxlamaq üçün onlarla əmək müqaviləsini ya ümumiyyətlə bağlamır və ya onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlayır. Yüklə 279,73 Kb. Dostları ilə paylaş:
|