MüƏLLİm peşƏkarliği və pedaqoji SƏRİŞTƏLİLİYİn müASİr problemləRİ



Yüklə 1,32 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə42/149
tarix10.02.2022
ölçüsü1,32 Mb.
#83653
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   149
2018-1050-5

4. Mü
əllimin  şəxsi nümunəsi. 
Nümun
ə  tərbiyənin  ən 
sınanmış  və  təsirli  metodlarından  biri  kimi  pedaqoji  prosesdə 
mühüm yer tutur. Görk
əmli mütəfəkkirlər, filosoflar, pedaqoq-
lar, 
ədiblər nümunənin təsir gücünü həmişə  yüksək qiymətlən-


68 
dir
miş və onun tərbiyədə mühüm rol oynadığını qeyd etmişlər. 
Valideynl
ərin nümunəsi, müəllimin nümunəsi,  ədəbi  əsərlərin 
q
əhrəmanlarının nümunəsi, vətənimizin azadlığı və müstəqilliyi 
uğrunda  mübarizə  aparan qəhrəmanların  nümunəsi,  yoldaşları-
nın  nümunəsi və  s.  Bunların  hər  biri  uşaqların  tərbiyəsində  öz 
izini qoyan v
ə tərbiyəyə qüvvətli təsir göstərən amillərdir. Müəl-
limin şəxsi nümunəsi bu təsirlər içərisində mühüm yer tutur. 

əllimin uşaqlara tərbiyəvi təsiri güclüdür. Həm bilava-
sit
ə, həm də dolayısı yolla edilən və sözsüz, yəni “mənim kimi 
ol” v
ə ya “mənim kimi et” ifadələrini işlətmədən baş verən bu 
t
əsir çox zaman sözlə edilən təsirdən daha güclü, daha səmərəli 
olur. Buna gör
ə də onun bütün hərəkət və davranışının, danışıq 
t
ərzinin, həmkarları  və  şagirdlərlə  ünsiyyət tərzinin, hətta mi-
mika v
ə pantomimikasının da uşaqlara bu və ya digər səviyyədə 
t
əsir  etdiyini  unutmamalı,  özünənəzarəti həmişə  gözləməlidir. 
Bu  baxımdan  Azərbaycan  Respublikası  Təhsil Nazirliyinin 16 
may 2014-cü il tarixli, 600 nömr
əli əmri ilə təsdiq edilən “Müəl-
liml
ərin etik davranış qaydaları”(19)müəllimlərin özünənəzarəti 
üçün  faydalıtövsiyələrdir. Sənəddə  deyilir ki, hər bir müəllim 
peşə  fəaliyyətində  bir  sıra  etik  davranış  prinsiplərini gözləməli 
v
ə müvafiq tələblərə ciddi şəkildə əməl etməlidir. Bu tələblərin 
aşağıdakılardan ibarət olduğu göstərilir: 

Yüklə 1,32 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   149




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə