|
O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universitetiA. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni (1)
N = T + F (3.1)
bu erda:
N — mahsulot bahosi;
T — mahsulot tannarxi;
F — foyda.
6. Qimmatbaho qog’ozlar
— fond bozorining tarkibiy qismi, mulkka egalik
ekvivalenti hisoblanadi. Bunda
aksiya
— korxona aksiya kapitaliga qo’shilgan payni
ko’rsatuvchi qimmatbaho qog’ozdir. U foydaning bir qismini dividend shaklida olish
imkonini beradi.
Veksel
— bir shaxsning ikkinchi bir shaxs oddidagi pul majburiyatini
aks ettiruvchi qarzdorlik hujjati hisoblangan , qimmatbaho qog’ozdir.
Obligatsiya
—
aniq belgilab qo’yilgan foiz miqdorida yillik daromad olish huquqini beruvchi
qimmatbaho qog’oz.
Kredit kartochkalari
— pul o’rnini bosuvchi hujjat bo’lib,
ularga egalik qiluvchilar o’zlari hisob raqamlarida bo’lgan pul s miqdoriga tovarlar
sotib olishlari mumkin, xizmatlar haqini; to’lay oladilar.
Dividendlar
aksiyalar uchun
to’lanadigan foydaning bir qismidir.
7.
Soliq tizimi
— davlat g’aznasini to’ddiruvchi muhim iqtisodiy mexanizm
bo’lib, soliq korxona va fuqarolardan olinadi.
8.
Mulk shakli
— mulkka egalikni bildiradi.
9.
Ijtimoiy ishlab chiqarish bosqichlari
— ishlab chiqarish, mahsulotni
ayirboshlash, taqsimlash va iste’mol qilish jarayonida insonlar o’rtasidagi tovar-pul
munosabatlari asosini tashkil etadi.
III. Boshqaruvning ijtimoiy uslublari
(3.7- rasm) personalni boshqarishda
muhim rol’ o’ynaydi. Bu uslublar xodimlarning jamoadagi o’rni va mohiyatini,
etakchilarni aniqlash, ularni qo’llab-quvvatlash, xodimlarni ishga qiziqtirishni
korxona pirovard maqsadlari bilan bog’lash, mehnat nizolarining oldini olish, ular
ro’y bergan taqdirda bu nizolarni hal etish imkonini beradi.
Ushbu uslublar quyidagi xususiyatlarga ega:
Dostları ilə paylaş: |
|
|