Şəxsiyyət mövzusu.( İ.İsgəndərov, Təşkilati davranış və menecment psixologiyası II nəşr səh 25-44)

Təşkilati davranışla bağlı digər şəxsiyyət tipləri

İş mühitində ortaya çıxan şəxsiyyətin ehtiyac formaları

1976-cı ildə Stiers və Braunşteyn şəxsiyyətin “iş mühitində” ortaya çıxan 4 ehtiyacının şkalasını hazırlamışdılar:

Nailiyyət ehtiyacı: yüksək nailiyyət qazanma ehtiyacı olanlar proaktiv (bir mənada profilaktik və ya təşəbbüskar) şəkildə iş davranışlarına əməl edirlərki, qazandıqları müvəffəqiyyət və nailiyyətlərin qürurunu hiss etsinlər.

Üzvlük ehtiyacı: Bu cür ehtiyac sahibləri başqaları ilə əməkdaşlıq şəklində işləməyə üstünlük verirlər.

Müstəqillik ehtiyacı: Belə insanlara çox sıx nəzarət etməyəndə daha yaxşı fəaliyyət göstərirlər

Dominantlıq ehtiyacı: Dominantlıq etmə ehtiyacı olanlar daha çox fəal şəkildə səlahiyyətlərini nümayiş etdirə biləcəkləri mühitlərdə effektiv işləyə bilirlər.