| Özünüqiymətləndirmə və özünüdərk
Özünüqiymətləndirmə - şəxslərin özlərini bacarıqlı, müvəffəqiyyətli, vacib və layiqli fərd olmalarını düşünmələri deməkdir. Özünüqiymətləndirmə menecerlərin özlərini və öz təşkilatdakı rollarını nə şəkildə qəbul etdiklərini müəyyənləşdirən çox vacib bir şəxsiyyət faktorudur.
Özünüqiymətləndirmə özünüdərk üçün çox vacibdir. Özünüdərkə misal olaraq, məsələn, insanlar özlərinin kim olduqlarını müəyyənləşdirir və ona görə kimlik hislərini yönəldirlər. Özünə yüksək qiymətvermə - yüksək özünüdərkə səbəb olur və bu da öz növbəsində yenidən özünüqiymətləndirməni gücləndirir. Beləliklə, bu iki element bir-birini qarşılıqlı şəkildə gücləndirir. Yüksək özünüqiymətləndirməsi olan fərdlər daha çox problemli və ya çətin tapşırıqları öhdəsinə almağa və müvəffəqiyyət qazanmağa meylli olur. Məsələn, onlar təşkilati sistemdə özlərinə daha çox dəyər verildiyini düşünərək özünüdərki də inkişaf etdirirlər.
İnsanların özünüqiymətləndirmə və özünüdərk nə qədər yüksək olarsa, onların təşkilatlarının məqsədlərinə çatmaqda verdikləri töhfə o qədər böyük olar. Xüsusilə, əgər təşkilatdakı sistem onları verdikləri töhfələrə görə mükafatlandırarsa, onlar daha əzmlə çalışar.
Dostları ilə paylaş: |
