Transmilli şirkətlər anlayışı və onların dünya iqtisadiyyatında rolu

feodal sosializm” - sərt ierarxiya və bütün icraçılara tabeçiliyə əsaslanan korporativ mədəniyyət. Əməyin bölgüsü və kooperasiyalaşma qarşılıqlı fəaliyyət şərtlərinə müvafiq olaraq daimi torqla uyğunlaşır.
Əsas əlamətləri aşağıdakılardı:

1. 
   yaranmiş münasiblər sisteminin möhkəm inersiyası münasibətlərin əksəriyyəti ruhi xarakter daşıyır;
   
2. 
   tabeçiliyin ritual (dini mərasimə aid) xarakteri;
   
3. 
   intriqaların çoxluğu - maraq koalisiyasının daim dəyişməsi.
   

VII tip: “korporasiya” - “məsuliyyt zonası” bölgüsü ilə fəaliyyət kooperasiyasına əsaslana korporativ mədəniyyət. Qarşılıqlı fəaliyyətin əsasında hər bir icraçının hüquq və öhdəliklərini, funksiyalarını, eləcə də qərar qəbulu və maraqların təsdiq olunması proseslərini təyin edən sərt reqlament dayanır. Bu tip iri kompaniyalar üçün xarakterikdir.
Əsas əlamətləri aşağıdakılardı:

1. 
   individual davranış üsulu;
   
2. 
   işçilərin müqavilə xarakterli münasibətləri - müəssisə (təşkilat);
   
3. 
   rəsmi və real, ictimai - icazə verilən davranış normalarının maksimum üst-üstə düşməsi.
   

Qeyd edək ki, bəzən eyni kompaniyada korporativ mədəniyyətin bir neçə tipləri mövcud olur və qarşılıqlı fəaliyyət göstərir. Onların içərisində qətiyyən uyğunlaşmayanları da mövcuddur (məsələn, “kolxoz” və “koloniya”)
Kompaniyanın institusional xarakteristikası kimi mədəniyyət maraqlarının razılaşdırılması üsullarını, münaqişələrin həlli metodlarını, korporativ səylərin formalarını nəzərdə tutur.