World Bank Document

19

KORPORATİV İDARƏETMƏ MÜŞAVİRİ: AZƏRBAYCAN ŞİRKƏTLƏRİ ÜÇÜN TÖVSİYƏLƏR

korporativ idarəetmə müşavirini seçəcəksə - əmək müqaviləsini müşahidə şurasının səlahiyyət müddətindən asılı 

olaraq müəyyən vaxt üçün bağlamaq lazımdır. Bu məqsədlə, əmək müqaviləsində bu dəqiq göstərilməlidir, çünki 

əks təqdirdə əmək müqaviləsinin daimi olduğu düşünülə bilər.

    Əgər hər hansı bir şəxs digər funksiyalardan əlavə şirkətdə həm də korporativ idarəetmə müşaviri vəzifəsini 

icra edirsə, hər iki vəzifə ilə bağlı müqavilələr əmək müqavilələri olmalıdır; şirkət görülən işin həcmini, onun

xüsusiyyətlərini təhlil edir və hansı vəzifələrin “daha əhəmiyyətli” olmasını işçi ilə müzakirə edərək bu işi daha 

yaxşı rəsmiləşdirmənin yollarını müəyyən edir. 

5.2.  Podratçı (mülki müqavilə) 

      Bu  variantda,  korporativ  idarəetmə  müşaviri  və  şirkət  arasındakı  münasibətlər  mülki  hüquq  normalarına 

əsaslanacaq.  Korporativ  idarəetmə  müşaviri  mülki  müqavilə  əsasında  işləyəcək,  yəni  şirkətə  xidmət  göstərən 

podratçı olacaqdır. Bu halda korporativ idarəetmə müşaviri şirkətin işçisi olmur. 

      Mülki müqavilə vətəndaşla sahibkar və ya hətta ayrıca hüquq şəxs olan təşkilat ilə bağlana bilər və həmin tərəf 

korporativ idarəetmə müşavirinin müəyyən funksiyalarını icra etməyi öz üzərinə götürür. Hər iki halda podratçı 

müəyyən işi görmək öhdəliyini götürür və bununla bağlı riski də özü daşıyır. Müqavilənin predmeti hər iki halda 

şirkətin fəaliyyətinin təşkili və şirkətin səhmdarları və idarəetmə orqanları arasında lazımi məlumat mübadiləsinin 

təşkili ilə bağlı xidmətlərin göstərilməsi olacaqdır. 

       Əgər şirkət korporativ idarəetmə müşaviri vəzifəsini şirkət daxilində digər funksiya ilə birgə icra edilməsini daha 

məqsədəuyğun hesab edərsə, o zaman artıq şirkətdə əmək müqaviləsi ilə çalışan işçi ilə mülki müqavilə bağlaya 

bilər. Başqa sözlə, işçi (məsələn, hüquqşünas) öz işindən əlavə mülki müqavilə əsasında korporativ idarəetmə 

müşaviri vəzifəsini də icra edəcək. Bu halda iki vəzifənin belə bir şəkildə birləşdirilməsi işdən vaxtından əlavə 

çalışmaq və ya işlərin birləşdirilməsi kimi qəbul edilmir, çünki bu konsepsiyalar yalnız əmək qanunvericiliyində 

mövcuddur. Şirkət və bu şəxs arasındakı münasibətlər qanunvericiliyin müxtəlif bölmələri ilə tənzimlənəcək: bir 

müqavilə - əmək qanunvericiliyi ilə, digər müqavilə - mülki qanunvericilik ilə.

      Əmək müqaviləsi və mülki müqavilə arasındakı fərqlər aşağıda göstərilmişdir.

Əmək  prosesinin  özünü  tənzimləyir  (onun 

1. 

nəticəsini deyil) – işçi müəssisədə ümumi məhsul 

istehsalı prosesinin bir hissəsidir.

Tərəflər:  işəgötürən  və  işçi  (həmişə  fiziki  şəxs 

2. 

olur).

İşçi  peşə,  ixtisas  və  səriştə  tələb  edən  müəyyən 

3. 

əmək funksiyalarını yerinə yetirir.

İşçi daxili əmək prosedurlarına riayət edir.

4. 

Əmək  şərtləri  Əmək  Müqaviləsi,  kollektiv 

5. 

müqavilə və qanunvericilik ilə tənzimlənir.

İşçi illik məzuniyyət, xəstəliklə bağlı məzuniyyət 

6. 

və s. götürə bilər.

İşin  nəticələrini  (məhsul  və  ya  xidmətlər  )  müəyyən 

1. 

edir –podratçının işinin konkret nəticələri olmalıdır .

Tərəflər: sifarişçi və podratçı\icraçı (hüquqi və ya fiziki 

2. 

şəxs).

İşi görə bilən hər hansı bir şəxs podratçı ola bilər.

3. 

Podratçı işin icrasını öz riski əsasında müstəqil şəkildə 

4. 

təşkil edir.

Əmək  şərtləri  müqavilə  və  mülki  qanunvericilik  ilə 

5. 

tənzimlənir.

İllik  məzuniyyət,  xəstəliklə  bağlı  məzuniyyət  və  ya 

6. 

işçiyə verilən digər imtiyazlar adətən verilmir.

Əmək müqaviləsi

Mülki müqavilə

Korporativ İdarəetmə Müşavirinin Hüquqi Statusu

---

20

Əlavələrin Siyahısı

I. 

Korporativ İdarəetmə Müşaviri haqqında nümunəvi əsasnamə

II. 

Korporativ İdarəetmə Müşavirinin vəzifə təlimatı

III. 

Səhmdarların Ümumi Yığıncağının protokolunun nümunəsi 

IV. 

Direktorların tanış olması üçün gündəliyin nümunəsi

V. 

Müşahidə Şurasının özünüqiymətləndirməsinə dair sorğu forması

VI. 

Müşahidə Şurası iclasının protokolunun nümunəsi

Əlavələrin Siyahısı

---

21

KORPORATİV İDARƏETMƏ MÜŞAVİRİ: AZƏRBAYCAN ŞİRKƏTLƏRİ ÜÇÜN TÖVSİYƏLƏR

Əlavə I. Korporativ İdarəetmə Müşaviri 

haqqında nümunəvi Əsasnamə

 

 

 

 

 

 

 

« 

 

 

 

» ASC-nın [QSC-nin] 

 

 

 

 

 

 

 

Müşahidə şurasının “  ” 

 

20 

-ci il

 

 

 

 

 

 

 

tarixli iclasında

 

 

 

 

 

 

 

təsdiq edilmişdir.

 

 

 

 

 

 

 

Protokol №  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

İclasın sədri    

 

“_____________________” 

AÇIQ [QAPALI] SƏHMDAR CƏMİYYƏTİNİN

KORPORATİV İDARƏETMƏ MÜŞAVİRİ HAQQINDA

ƏSASNAMƏ

20__-ci il

 

Əlavə I. Korporativ İdarəetmə Müşaviri haqqında nümunəvi Əsasnamə

---