Faol kadrlar siyosati - korxona rahbariyati tomonidan
xodimlaming texnik-texnologik va kasbiy mahoratini, Shu
ningdek, ushbu darajaga mos keladigan ilg‘or usullaming bosh-
qaruv tizimiga hamda bevosita xodimlarga ta ’sirini rivoj-
lantirishning ilmiy asoslangan jarayonidir.
Xodimlami attestatsiya qilish - xodimlaming malakasi va
kasbiy talab lariga
muvofiqligi darajasini baholash
uchun
rejalashtirilgan (favqulodda) tartibdir. Xodimlami attestatsiya
qilish korxonaning (tashkilot, muassasa) tarkibiy o‘zgarishlar va
innovatsion davrida talab qilinadi. Korxonaning kollegial organi
tomonidan qabul qilingan xodimlarini attestatsiya qilish to ‘g ‘-
risidagi qarori ushbu tashkiliy jarayonning zarur huquqiy asosi
hisoblanadi (ishlar kengashi qarori, pedagogik kengashi, Ilmiy
kengash va hokazolar.) Ushbu qaror asosida korxonada ishla-
yotgan va attestatsiyadan o‘tadigan har bir xodimga bir oy oldin
qaysi muddatda va qanday shartlar asosida attestatsiyadan o ‘tishi
haqida yozma ravishda xabar berilishi zarur. Bu davr mobaynida
xodim asosli sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmasa (kasallik, xizmat
safari yoki ta’tilda bo‘Isa) uni attestatsiyadan o ‘tkazish muddatlari
xodim
ishga
chiqish
kunigacha
kechiktiriladi.
Korxona
rahbariyati (tashkilot, muassasa) xodimlaming attestatsiyadan
o ‘tish
natijalariga ko‘ra
lavozimidan ozod etish, lavozimini
170
ko'tarish yoki boshqa ishga o ‘tkazish masalalarini ko‘rib chiqish
huquqiga ega.
Attestatsiya jarayonidan o ‘tkazishdan ozod qilinadiganlar:
uzoq yillar korxonada unumli ishlaganlar; farzandi ikki yoshga
to'lm agan ta ’tildagi va homilador b o ‘lgan ayollar, pensiya yoshiga
ikki yil qolgan xodimlar.
