B tjmurzaqov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov korxonada kadrlar

L avozim y o ‘riq nom asi 
- xodimning mehnat faoliyatini 
amalga oshirishga asos bo'luvchi korxonaning ichki mehnat 
me’yorlarini belgilovchi hujjatlardan biri. U xodimning tashkiliy- 
huquqiy va funksional maqomini tartibga soladi. Uning vazifalari, 
asosiy huquqlari, majburiyatlari, malaka talablarini, Shuningdek 
ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini belgilaydi. 
Lavozim yo‘riqnomasi korxona shtatida ko‘rsatilgan va korxona 
rahbariyati tomonidan tasdiqlangan har bir pozitsiya uchun ishlab 
chiqiladi.
Lavozim nomi, o‘sha lavozim egasining malakasi yoki kasb 
yo‘nalishi o‘zgarganda lavozim yo‘riqnomasi 
qayta ishlab 
chiqiladi va korxona rahbariyati tomonidan qayta tasdiqlanadi.
Yopiq uslubdagi kadrlar siyosati 
- yangi xodimlarni quyi 
bo‘g‘indagi rasmiy xodimlar hisobiga qabul qilishga qaratilgan 
kadrlar siyosati.
Kadrlar 
- korxona bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan 
xodimlar va mustaqil xodimlaming umumiy tarkibi hisoblanadi. 
Kadrlar malaka, kasbiy mahorat, tajribaga ega hamda professional 
ko'nikmalarini 
doimiy 
ravishda 
takomillashtirib 
boruvchi, 
vazifalarini yuqori sifatda bajarishga layoqatli xodimlardir. Ushbu 
kitobda “xodimlar” atamasi va “personal” tushunchasi maz- 
munan bir xil ma’noni anglatadi.
Kadrlar siyosati 
- keng ma’noda korxona rahbariyati va 
mehnat jamoasi uchun ishlab chiqarish texnologiyasi, ijtimoiy 
mehnat ko'rsatkichlari va korxonaning rivojlanish strategiyasiga 
muvofiq tarzda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan qarashlar, prinsip 
va m e’yorlar majmuidir. Tor ma’noda - mehnat jamoasining 
barcha bo‘g‘inlarida korxonadagi 
ish jarayoni 
davomida 
xodimlaming ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish borasidagi 
xatti-harakati va mas’uliyatini belgilovchi qoida hisoblanadi.
171

---