B tjmurzaqov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov korxonada kadrlar

Korxonaning kadrlar xizmati 
- korxona tarkibidagi kadrlar 
siyosati strategiyasiga muvofiq personalni ishga qabul qilish va 
ozod etish, ulaming kasbiy-malakaviy talablarini nazorat qilish 
vazifalarini bajarishga ixtisoslashtirilgan bo'linm a hisoblanadi.
Korxonaning kadrlar salohiyati 
- korxona xodimlari o ‘z 
lavozim vazifalarini yuqori saviyada bajarishlari bilan bog‘liq 
tashkiliy, malakaviy imkoniyatlar; korxonaning uzoq muddatli 
rivojlanish maqsadlariga erishishda xodimlaming miqdor va sifat 
holati tavsifi; xodimlaming joriy mavjud va istiqbolli davrda 
egallanuvchi salohiyatlari integral tizim b o iib , ma’lum bir vaqtda 
foydalanilishi talab etiladi. Xodimlaming salohiyati korxona 
mehnat salohiyatining muhim qismi hisoblanadi.
Karyera - xodimning lavozimda yoki kasbiy-malakaviy darajasi 
o'sishi. Mehnat jarayonida insonning faolligini ifodalovchi holati va 
xatti-harakatining ongli dinamikasi natijasi hamdir.
Korporativ madaniyat 
- 1) korxonada tashqi va ichki 
integratsion muhitga uzoq muddatli moslashuv jarayonida mehnat 
jamoasi a’zolari orasida shakllangan xatti-harakat shakllari;
2) mehnat jamoasining barcha a’zolari tomonidan qabul 
qilingan va jamoada umumiy xulq-atvomi belgilovchi qoidalar 
majmui.
Kadrlar siyosatining ijro etilishini ta’minlovchi moddiy-
texnika bazasi 
- korxonanining kadrlar siyosati ijrosini moddiy- 
texnik qo‘llab-quwatlash manbalari; korxonadagi kadrlar bo‘limi 
tomonidan mavjud texnik imkoniyatlardan samarali foydalanilishi; 
mehnat resurslari boshqamvini takomillashtirish bo‘yicha menejer va 
mutaxassislarga tashkil qilinadigan 
ta’lim jarayoni uchun zamr 
o ‘quv va texnik asbob-uskunalari; kadrlar siyosatini tashkil etish, 
boshqarish va ijro etishni moliyalashtirish manbalari.
Korxonada kadrlar siyosatining tashkiliy va axborot
tizimi xizmati 
- 
xodimlaming holatini tezkor hisobga olish 
tizimi, qo'shimcha mutaxassislarga talablarni prognoz qilish 
usullari va maqsadlari; xodimlaming mehnat faoliyatini muntazam 
baholab borish; moliyaviy holatni buxgalteriya hisobiga olib tahlil 
qilish; xodimlami saralash, tanlash, lavozimga 
qabul qilish, 
Shuningdek, korxona xodimlari salohiyatini oshirib borish; yuqori
172

---

tashkilotlar va hamkor korxonalarga aniq hisobot tayyorlash 
uchun zamonaviy, ilmiy asoslangan texnologiyalar; ta ’lim 
xodimlari 
va 
hokazo 
xodimlar 
xizmatlari, 
shuningdek, 
boshqaruvning 
barcha bo‘g‘inlaridagi 
funksional 
rahbarlar 
faoliyatini tahlil qilish tizimi; kadrlar salohiyatini monitoring 
qilish majmuasi.