Birləşmiş Millətlər Təşkilatının
Yüklə 304,75 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Əmək Prinsipləri Birlәşmiş Millәtlәr TәşkilatınınQlobal Sazişinin әmәk prinsiplәri haradan gәlir: İşdә әsas
- Cədvəl 3 Əsas Əmək Konvensiyaları 2 Cəmiyyətin müstəqilliyi və birgə danışıqların tanınması
- İcbari əmək
- İş və peşəyə görə ayrı seçkilik
Prinsipləri 3,4, 5 və 6)
Bu bələdçi Beynəlxalq Əmək Təşkilatının İşdə Fundamental Prinsiplər və Hüquqlar üzrə 1998-ci il Bəyannaməsindən götürülən Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişinin dörd əmək prinsipinin mənbəyinin izah edilməsi ilə başlayır. Sonrakı bölmə hər prinsipin daha geniş izahından və onları təcrübəyə necə tətbiq etmək haqda bir neçə ideyalardan ibarətdir. Prinsipləri təcrübəyə tətbiq etməyin bir çox yolları var və hər bir şirkət öz fəaliyyətinə və şəraitinə uyğun gələn üsul haqda qərar verməlidir. Sonuncu bölmə isə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı tərəfindən işlənmiş materialların siyahısından ibarətdir.
Cədvəl 2 Birləşmiş Millətlər Qlobal Sazişinin Əmək işçi qrupu Birləşmiş Millətlər Qlobal Sazişinin idarə heyəti 2008- ci il iyun ayında əmək işçi qrupu yaratdı. Ona Beynəlxalq Məşğulluq Təşkilatının baş katibi və Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyasının baş katibi tərəfindən həmsədrlik edilir və Beynəlxalq Əmək İdarəsi tərəfindən dəstəklənir. Onun məqsədi:
Birləşmiş Millətlər TəşkilatınınQlobal Sazişi şirkətləri və şəbəkələri arasında dörd əmək prinsipinə müvafiq olan və uyğun gələn profil yaratmaq.
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı, Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası və Beynəlxalq Məşğulluq Təşkilatının məlumat və təcrübələrində qeyd olunan dörd prinsipin tətbiqi və anlaşılmasına düzgün yanaşmanı təmin etməyə kömək etmək.
Dörd əmək prinsipi üzrə Birləşmiş Millətlər TəşkilatınınQlobal Saziş şirkətlərini cəlb etmək üçün vasitələri inkişaf etdirmək, məlumat mübadiləsi etmək və ya forumlarından istifadə etmək.
- - 9 Əmək Prinsipləri Birlәşmiş Millәtlәr TәşkilatınınQlobal Sazişinin әmәk prinsiplәri haradan gәlir: İşdә әsas prinsiplәr vә hüquqlar üzrә Beynәlxalq Әmәk Tәşkilatının Bәyannamәsi Beynəlxalq Əmək Təşkilatı beynəlxalq əmək normalarını tətbiq etmək məqsədilə yaradılmış Birləşmiş Millətlər Təşkilatınınagentliyidir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının üçtərəfli strukturu var və hökumətin nümayəndələri, işçilər və işəgötürənlər tərəfindən idarə olunur. Əmək prinsipləri Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Konvensiyasından və tövsiyələrindən götürülüb, hansı ki insan hüquqları, peşə təhlükəsizliyi və sağlamlıq, iş siyasəti və insan resurslarının inkişafı daxil olmaqla iş dünyasına aid çox geniş sahələrdə beynəlxalq əmək normalarını yaradır. Qloballaşmanın sosial təsirinə artan maraqlar Beynəlxalq Əmək Təşkilatının üzvlərini -hökumətin nümayəndələri, işçilər və işəgötürənləri 1995-ci ildə 8 konvensiyada (“əsas konvensiya” adlandırılan) ifadə olunmuş əmək prinsipləri və hüquqlarının dörd kateqoriyasını tanımağa və əsas işçilərin hüquqlarını müdafiə etdiyi üçün onları fundamental hesab etməyə məcbur etmişdir. Kateqoriyalar bunlardır: a)
b)
məcburi və icbari əməyin aradan qaldırılması c)
uşaq əməyinin ləğv edilməsi d)
peşə və sənətə görə olan ayrı seçkiliyin aradan qaldırılması Proses 1998-ci ildə İşdə Fundamental Prinsiplər və Hüquqlar üzrə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Bəyannaməsinin qəbul edilməsi ilə öz yüksək həddinə çatdı. Bu Bəyannamə təsdiq edir ki, Beynəlxalq Əmək Təşkilatına üzv olan bütün dövlətlərin hətta sözügedən Konvensiyaları təsdiq etmədiyi halda belə təşkilata üzvlüyə görə həmin konvensiyaların 1 mövzusu olan fundamental 1 Bəyannamə haqqında əlavə məlumat üçün daxil olun: http://www.ilo.org/declaration
- - 10 hüquqlarla bağlı prinsiplərə hörmət etmək, onları təbliğ etmək və həyata keçirmək kimi öhdəlikləri var.
Cəmiyyətin müstəqilliyi və konvensiya təşkil etmək hüququnun müdafiəsi (nömrə 87), 1948
İcbari əmək
İcbari Əmək konvensiyası (nömrə 29), 1930
İcbari əməyin ləğv edilməsi konvensiyası (nömrə 105), 1957 Uşaq əməyi
Minimum yaş konvensiyası (nömrə 138), 1973
Uşaq əməyinin ən pis formaları konvensiyası (nömrə 182), 1999 İş və peşəyə görə ayrı seçkilik
Bərabər əmək haqqı konvensiyası (nömrə 100), 1951
Diskriminasiya (İş və Peşə) konvensiyası (nömrə 111), 1958
Bu Bəyannamənin qəbul edilməsi beynəlxalq birliyin qloballaşma ilə bağlı olan problemlərinə çıxış yolu tapmaq qətiyyətini təsdiqlədi. Bəyannamənin məqsədi sosial inkişafın iqtisadi inkişaf ilə bərabər olduğuna əmin olmaqdır. Bu məsul biznes təşkilini ölçülər ilə təmin edir, buna görə də, çox vaxt Birləşmiş Millətlər TəşkilatınınQlobal Sazişi kimi Korporativ Sosial Məsuliyyət təşəbbüslərində xatırladılır.
2 Beynəlxalq Əmək Təşkilatının bütün Konvensiya və Tövsiyələri buradan əldə oluna bilər: www.ilo.org/ilolex - - 11
Yüklə 304,75 Kb. Dostları ilə paylaş:
|