Birləşmiş Millətlər Təşkilatının
Şirkәtlәrin bilmәli olduğu çox saylı әmәk
Yüklə 304,75 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Şirkәtlәrin bilmәli olduğu çox saylı әmәk prinsiplәri
- Әmәk prinsiplәri vә biznes arasında әlaqә
- Əmək prinsiplərinin anlaşılması və tətbiq olunması
- Assosiasiya azadlığı nә demәkdir
- Kollektiv danışıqların aparılması nә demәkdir
Şirkәtlәrin bilmәli olduğu çox saylı әmәk prinsiplәri
Əmək normalarını və prinsiplərini korporativ dünyada təbliğ etmək üçün Beynəlxalq Əmək Təşkilatının ən başlıca vasitəsi Çoxmillətli Müəssisələr və Sosial siyasətə aid olan Prinsiplərin Üçtərəfli Bəyannaməsidir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Bəyannaməsi hökumət nümayəndələri, işəgötürənlər və işçilər tərəfindən idarə olunduğu üçün və Korporativ Sosial Məsuliyyətin əmək ölçülərini həyata keçirən ən müfəssəl vasitə olduğu üçün bu sahədə nadirdir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Bəyannaməsi şirkətlərin beynəlxalq əmək normalarından götürülmüş prinsipləri ümumi siyasət, iş təbliğatı və təhlükəsizlik, bərabər imkanlar və rəftar, təlim, əmək haqqı və gəlirlər, minimum yaş həddi, peşə təhlükəsizliyi və sağlamlıq və sənaye əlaqələri sahələrində necə tətbiq etmələri üçün olan tövsiyələrdən ibarətdir. Bu, əmək məsələlərində daha ətraflı məlumat ilə və şirkətlərin cəmiyyətə verdikləri xeyiri maksimum çoxaltmaq və zərəri minimum azaltmaq üçün ətraflı təsəvvür ilə təmin edir.
Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Konvensiyası beynəlxalq sazişdir, hansı ki, üzv dövlətlərin təsdiqindən sonra nəticə etibarı ilə şirkətlərin fəaliyyətini öz səlahiyyətinə götürən milli qanunvericiliyə daxil olmaq haqda öhdəliyə çevrilir. Şirkətlər əmək prinsiplərinin həyata keçirilməsi üçün milli qanuna riayət etməlidirlər. Baxmayaraq ki, yalnız üzv dövlətlər konvensiyanı təsdiq edirlər, prinsiplər və dəyərli bələdçilikdən ibarət olan konvensiya və tövsiyələr qanuni razılaşmadan kənar öz işlərində təcrübələrini inkişaf etdirmək istəyən şirkətlər üçün də münasibdir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Transmilli şirkətlər bəyannaməsi hökumətlərə ünvanlanmış müəyyən beynəlxalq standartların əsasını təşkil edən prinsipləri nəzərə alır və onları biznes gedişatına dair gələcək üçün planlar kimi ifadə edir. Şirkətlər üçün Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Transmilli şirkətlər bəyannaməsinin xülasəsi Əlavə 3 də göstərilib. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Transmilli şirkətlər bəyannaməsinin mətni və daha ətraflı məlumat www.ilo.org/multi saytından əldə edilə bilər. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Transmilli şirkətlər bəyannaməsi iştirakçılara yalnız 4 əmək prinsipləri barədə deyil, eləcə də digər əsas sahələr barədə - - 12
təlimat verə bilər. Bu bəyannamə beynəlxalq əmək normalarından alınmış müəyyən prinsiplərin şirkətlərə müvafiq olmasının təsdiqinə əsaslanır. BMT-nin Qlobal Sazişinin əmək prinsipləri əsas hüquqlarla əlaqəli məhdud sayda olan standartlara əsaslanır. Müştərək davranış üçün gələcək planların daha dərindən anlaşılması məqsədilə bəyannamə və transmilli şirkətlər üçün İƏİT təlimatları eləcə də onların əlaqədar şərhləri və izahları müştərək davranış üçün etibarlı istinad rolunu oynayır. - - 13
hüquqlarının effektiv şəkildə tanınması müstəqilliyinin tanınması və dəstəklənməsi (BMTnin Qlobal Sazişi Prinsipi 3) Assosiasiya azadlığı nә demәkdir? Assosiasiya azadlığı bütün işəgötürənlərin və bütün işçilərin azad və könüllü surətdə peşə maraqlarının qorunması və inkişaf etməsi üçün qrup təsis etmək və onlara qoşulmaq hüquqlarına hörmət etməyi ifadə edir. İşçilər və işəgötürənlər dövlətin və başqa orqanların müdaxiləsi olmadan öz təşkilatlarını təsis etmək, onlara qoşulmaq hüquqları vardır. İşəgötürənlər işçilərin müttəfiqlik yaratmaq qərarlarına mane olmamalı, heç bir şəkildə onların qərarına təsir göstərməməli, müttəfiqlik yaratmağı seçən və onların nümayəndələri kimi fəaliyyət göstərən işçilərə qərəzlə yanaşmamalıdır. Kollektiv danışıqların aparılması nә demәkdir? İşçilərin işəgötürənlə sərbəst sövdələşmə hüququ sərbəst müttəfiqlik yaratmağın əsas elementidir. Birgə danışıqların aparılması işəgötürənlərin və işçilərin müəyyən iş şəraitində münasibətləri barədə danışıqlar və müzakirələr apardıqları könüllü prosesdir. İştirakçılara işəgötürənlər və ya onların təşkilatları, həmkarlar ittifaqları və yaxud onlar iştirak etmədiyi təqdirdə işçilər tərəfindən təyin olunmuş nümayəndələr aiddir. Birgə danışıqların aparılması hər iki tərəfdən xoşməramlı və sərbəst şəkildə davranıldığı təqdirdə effektiv funksiya daşıya bilər.
Razılığa gəlmək üçün cəhd göstərmək
Səmimi və konstruktiv danışıqlar aparmaq
Əsaslandırılmamış gecikmələrin olmaması
Tamamlanmış razılaşmalara hörmətlə yanaşmaq və onları xoş məramla tətbiq etmək
üçün kifayət qədər vaxt vermək. Düzgün şəkildə sövdələşmə qarşılıqlı qəbul olunmuş kollektiv razılaşma əldə etməyi planlaşdırır. Razılaşma əldə edilməzsə sıra ilə barışıqdan uzlaşdırmağa qədər mübahisə həlli gedişatları istifadə oluna bilər. - - 15
Yüklə 304,75 Kb. Dostları ilə paylaş:
|