Davlat va huquq

106
Ish beruvchi:
—
korxonani boshqarish va o‘z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qa
-
bul qilish;
—
qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tu
-
zish va bekor qilish;
—
mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni lozim darajada 
bajarishni xodimdan talab qilish;
—
o‘z manfaatlarini himoyalash uchun boshqa ish beruvchilar bilan bir
-
ga jamoat birlashmalari tuzish va bunday birlashmalarga a’zo bo‘lish 
huquqiga egadir.
Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin buyruq chiqariladi, u xodimga 
imzo chektirib, ma’lum qilinadi. Ishga qabul qilish shartnomada ko‘rsatilgan 
kundan e’tiboran hisoblanadi.
MEHNAT SHARTNOMASI:
—
nomuayyan muddatga;
—
muayyan muddatga (besh yildan ortiq bo‘lmagan);
—
muayyan ishni bajarish vaqtiga tuziladi.
O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonun hujjatlariga muvofiq insonning 
mehnatga layoqati (ya’ni mehnatga bo‘lgan o‘z huquqini amalga oshirish qobi
-
liyati) 16 yoshda boshlanadi. 
Yoshlarni mehnatga tayyorlash uchun umumta’lim maktablari, o‘rta max
-
sus, kasb-hunar o‘quv yurtlarining o‘quvchilarini ularning sog‘lig‘iga hamda 
ma’naviy va axloqiy kamol topishiga ziyon yetkazmaydigan, ta’lim olish ja
-
rayonini buzmaydigan yengil ishni o‘qishdan bo‘sh vaqtida bajarishi uchun 
— ular o‘n besh yoshga to‘lganidan keyin ota-onasidan birining yoki ota-ona
-
sining o‘rnini bosuvchi shaxslardan birining yozma roziligi bilan ishga qabul 
qilishga yo‘l qo‘yiladi.
1-topshiriq.
 
O‘zaro rollarni (xodim va ish beruvchi) bo‘lishib oling 
va voyaga yetmaganni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi mehnat 
shartnomasi matnini tuzing. Bunday yoshda ishning xususiyat
-
lariga e’tibor bering. 

---

107
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi...
...Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida 
ikki nusxada tuziladi va har bir tarafga saqlash uchun topshiriladi.