Draft principles 23. 02. 12 C indd
Yüklə 315,03 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- NÜMUNƏVİ TƏCRÜBƏ: Valideynlik öhdəliklərini müəyyən məsafədən yerinə yetirən
- Gənc çalışanlar, valideynlər və qayğı göstərən digər şəxsləri layiqli işlə təmin etməlidir
- Bu prinsipə əsasən hörmətlə yanaşmaq üzrə korporativ məsuliyyətə daxildir: a. Biznes fəaliyyətləri zamanı təhlükəsizliyin təmin edilməsi, o cümlədən
- Bu prinsipə əsasən dəstək məqsədilə korporativ öhdəliyin olmasına daxildir: b. Uşaqların müdafi əsi üzrə davranış qaydalarının hazırlanması və yerinə
- BÜTÜN BİZNES STRUKTURLARI
- NÜMUNƏVİ TƏCRÜBƏ: Uşaqların cinsi istismardan müdafi ə edilməsi
- Bütün işgüzar fəaliyyətləri və müəssisələrində uşaqların müdafi əsi və təhlükəsizliyini təmin etməlidirlər
21 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri © U N IC E F /N Y H Q 2 01 1- 1 6 01 /L E M O Y N E NÜMUNƏVİ TƏCRÜBƏ: Valideynlik öhdəliklərini müəyyən məsafədən yerinə yetirən miqrantlara dəstəyin verilməsi 2009-cu ildə, Böyük Britaniyada yerləşən çoxmillətli şirkət miqrant işçi olan valideynlər tərəfi ndən Çinin 10 əyalətində buraxılan uşaqlara yardım etmək məqsədilə Çinin qadınlarla çalışan QHT-si ilə əməkdaşlıq etməyə başlamışdır. Təqribən 600, 000 ailənin bu təşəbbüsdən faydalanması gözlənilir. Proqram çərçivəsində, miqrant işçilər və onların uşaqları və ailələri arasında müntəzəm ünsiyyətin qurulması üçün “sevgi kartları” kimi tanınan valideyn-uşaq telefon danışıq kartları hazırlanmışdır. Bununla yanaşı, proqram valideynləri işləmək üçün Çinin kənd yerlərindən şəhər yerlərinə gedən uşaqları və ailələri praktiki təlimat rəhbəri ilə də təmin etmişdir. Statistikaya əsasən, Çində 58 milyon uşaq ölkə daxilində tərk edilmişdir, bu isə Çinin kənd yerlərində yaşayan uşaqların ümumi sayının 30 faizini təşkil edir. Onların arasından 40 milyondan çox uşaq 14 yaşına çatmamış uşaqlardır
Hüquqi tələblərlə uyğunluqla yanaşı, yaşayış üçün əmək haqqının ödənilməsi, iş saatının uzunluğu və dəyişkənliyi, hamilə və ana südü ilə qidalandıran qadınlar üçün müavinətlər, valideynlik məzuniyyətinə ehtiyacın olması kimi iş şərtlərinə, eləcə də valideynlik öhdəliklərini müəyyən məsafədən yerinə yetirən miqrant və mövsümi işçilərə dəstəyin verilməsinə, və işçilərin öhdəsində olan ailə üzvləri üçün keyfi yyətli uşaq, səhiyyə və təhsil xidmətlərinə çıxışın asanlaşdırılmasına xüsusi diqqət verilməlidir Gənc çalışanlar, valideynlər və qayğı göstərən digər şəxsləri layiqli işlə təmin etməlidir 22 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri 4 © UNI C EF /N Y H Q 1 99 1 - 0 2 3 9 / T OU T O UNJI
“Bizim düşüncəmizə görə, bir uşağa qarşı törədilmiş zorakılıq halı bir çox zorakılıq hallarının sadəcə bir örnəyidir.” Qərbi və Mərkəzi Afrikada yaşayan uşaqlar, 2005-ci il (BMT-nin Uşaqlara qarşı Zorakılıq halları ilə bağlı Hesabatı) Bu prinsipə əsasən hörmətlə yanaşmaq üzrə korporativ məsuliyyətə daxildir: a. Biznes fəaliyyətləri zamanı təhlükəsizliyin təmin edilməsi, o cümlədən uşaqların şirkətin müəssisələri və işçi həyəti tərəfi ndən onların hüquqlarına qarşı yarana biləcək risklərdən qorunması ilə bağlı cavab tədbirləri i. Əmin olun ki, şirkətə aid müəssisələrdən uşaqlardan sui-istifadə etmək, eləcə də onları istismar etmək və onlara zərər yetirmək üçün istifadə edilmir. ii. Əmin olun ki, şirkətə aid müəssisələrdə təhlükəli sayıla biləcək potensial ərazilər həm iş, həm də qeyri-iş saatları ərzində uşaqların təhlükəsizliyi üçün təhlükə yaratmır. iii. İşçi heyətinə aydın şəkildə izah edin ki, şirkətin zorakılığa qarşı sıfır tolerantlıq siyasəti, hətta həmin fəaliyyətlər şirkətə aid müəssisələrdən kənarda həyata keçirildikdə belə, bütün biznes fəaliyyətlərinə şamil edilir.
iv. Mümkün zorakılıq, istismar və ya sui-istifadə halları ilə bağlı narahatlıq yarandıqda uyğun tədbirlərə müraciət edin. v. İşləmək üçün minimum yaş həddini keçmiş gənc çalışanların təhlükəli sayıla biləcək işdən müdafi ə olunmasını təmin edin.
Biznes əməliyyatları üçün uşaqların müdafi əsi üzrə davranış qaydalarını hazırlayın. Həmin davranış qaydaları üzrə məlumatlılığın artırılmasını və təlimlərin keçirilməsini təmin edin. Təklif şəklində bildirin ki, uşaqların müdafi əsi üzrə davranış qaydaları şirkətin fəaliyyəti, məhsul və xidmətləri ilə işgüzar münasibət vasitəsilə əlaqəsi olan digər tərəfl ər tərəfi ndən də hazırlanmalıdır. BÜTÜN BİZNES STRUKTURLARI 23 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri © U N IC E F /NYH
Q 2 0 0 7 -2 6 9 5 /P IR O Z Z I NÜMUNƏVİ TƏCRÜBƏ: Uşaqların cinsi istismardan müdafi ə edilməsi Qlobal mehmanxana və turizm şirkəti cinsi istismar və uşaq alverinə qarşı mübarizə və bununla bağlı məlumatlılığın artırılması məqsədilə hərtərəfl i strategiya həyata keçirməyə başlamışdır. Bu şirkət The Code (Səyahət və Turizm sahəsində Uşaqların Cinsi İstismardan Qorunması üzrə Davranış Qaydaları) təşəbbüsünün üzvüdür. Daşıdığı öhdəliyin bir hissəsi olaraq, şirkət bütün təchizatçılardan müqavilələrində kommersiya məqsədilə uşaqların cinsi istismarı ilə bağlı halları ifşa etməyi təsdiqlədiklərini göstərən hüquqi öhdəlik qoyan müddəa ilə razılaşmalarını tələb edir. Şirkət, həmçinin insan qaynaqları üçün təlim proqramlarına uşaqların müdafi əsi üzrə xüsusi təlim proqramı da daxil etmişdir. 2011-ci sonundan etibarən, şirkət, ABŞ-da uşaq alveri və cinsi istismarın geniş yayıldığı xüsusi təyinat məntəqələrinə uçuş üçün buraxılan ele- ktron səyahət marşrutları ilə bağlı məşvərətçi xarakter daşıyan xüsusi bildirişlər verməyə başlamışdır. Bununla yanaşı, səyahətçilərə istənilən cinsi istismar və ya şübhəli davranış halı haqqında məlumat verə bilmələri üçün xüsusi qaynar xətt nömrəsi verilmişdir. Şirkət, həmçinin uşaq alverinin qarşısının alınması üçün çalışan ictimai təşkilatlarla əməkdaşlıq etməklə bu problemin əsas səbəblərinin aradan qaldırılmasına səy göstərir. Bütün işgüzar fəaliyyətləri və müəssisələrində uşaqların müdafi əsi və təhlükəsizliyini təmin etməlidirlər Yüklə 315,03 Kb. Dostları ilə paylaş:
|