MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

MÜƏSSİSƏ VƏ TƏŞKİLATLARDA İŞ ANALİZLƏRİ 
Keçmişdə müəssisə və təşkilatlarda tətbiq edilən idarə sistemi, bəzi əlaqədar 
sahələrdə meydana gələn yeniliklərə uyğun olaraq dəyişmişdir. Qurumlarda 
çalışanların daha effektiv formada idarəsi, gündən-günə dəyişən rəqabət sərfləri, 
insanların təhsili və öyrənmə səviyyələrindəki yüksəliş, buna paralel olaraq da istək 
və ehtiyacların dəyişməsi idarəçilikdə dəyişiklikləri meydana çıxarmışdır. Dəyi şgən 
şərtlər daxilində insan resurslarının idarəedilməsini necə həyata keçirmək olar? 
İnsan resurslarının idarəedilməsi sahəsində bütün fəaliyyətlərin doğru və düzgün 
istiqamətləndirilməsi üçün iş analizi fəaliyyəti mühüm əhəmiyyət kəsb edir. İş 
analizində verilən məlumatlar insanların təmin edilməsi, seçilməsi, qiymətləndi- 
rilməsi, təhsili və inkişafı kimi fəaliyyətlərin icrasında istifadə edilir. 
downloaded from KitabYurdu.org

---

22 
İnsan resurslarının idarə edilməsi şöbəsinin rəhbərləri, müəssisə daxilində 
insanların yüksək əmək məhsuldarlığı ilə işləməsini təmin etmək məqsədi ilə hazır 
lanmış proqramların tətbiqi zamanı işlər haqqında əldə edilən məlumatlardan isti- fadə 
edirlər. 
İş ilə bağlı olan bəzi ifadələr
Hər elm sahəsində olduğu kimi idarəetmə elmində də hər hansı bir mövzunu 
bütün detallarıyla izah etmək üçün bəzi ifadələrin mənasını bilmək zəruridir. Buna 
görə də iş analizində istifadə edilən üsulları izah etməzdən əvvəl, bu mövzu ilə əla- 
qədar olan və tez-tez qarşılaşacağımız ifadələrin mənasını qöstərək: 
VƏZİFƏ 
- Xüsusi bir məqsəd ilə icra edilən müstəqil bir iş fəaliyyətidir. 
MÖVQE (pozisiya): 
- Müəyyən bir vaxt çərçivəsində müəyyən bir təşkilatda, 
fəaliyyət göstərmək üçün təyin edilmiş şəxs tərəfindən yerinə yetirilən bütün 
cavabdehlik və məsuliyyətləri özündə cəmləşdirən vəzifə yeridir.