Nazim Eminov

46 
1. 
Майминас  Е.З.  Информационное  общество  и  парадигма  экономической  теории  // 
Вопросы экономики. 1997. № 11. c. 86-95. 2. Balayev R.Ə. Urbanizasiya: şəhər iqtisadiyyatı və 
ərzaq problemi. Bakı, Elm, 2007, 295 s. 
 
Вопросы информационного обеспечения системы управления адекватной 
инновационно-интенсивному развитию в аграрном секторе 
 
Балаев Расул Анвер оглы 
Балаева Эльмира Али кызы 
Агакишиева Умханым Аждар кызы 
 
РЕЗЮМЕ 
 
В  статье  рассматриваются  вопросы  формирования  информационного  обеспечения 
системы  управления  в  условиях  инновационного  развития.  Определены  некоторые 
направления  повышение  уровня  соответствия  данного  информационного  обеспечения  к 
инновационно-интенсивному развитию в аграрном секторе. 
Ключевые  слова:  информационное  обеспечение,  инновационно-интенсивное  развитие, 
имитация, эффект аллокации, аграрное производство. 
 
The issues of information support for  adequate management system for innovatiion- 
intensive development in the agrarian sector 
 
Balayev Rasul Anvar 
Balayeva Elmira Ali 
Agakishiyeva Umxanum Ajdar 
 
SUMMARY 
 
The article reviews the issues of formation of information management in innovative 
development circumstance. Some aspects of raising the level of compliance of this information with 
innovation-intensive development in the agrarian sector have been identified. 
Key words: information provision, innovation-intensive development. imitation, allocation 
effect, agrarian production 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

47 
Az.KTİETİ, Elmi Əsərləri 2017/3 səh. 124-129 
 
UOT: 332.54; 331.105.24 
 
İŞÇİ HEYƏTİN İDARƏ EDILMƏSİNİN VƏ SOSİAL PROSESLƏRİN İNFORMASİYA 
TƏMİNATININ SƏMƏRƏLİLİYİNİN YÜKSƏLDİLMƏSİ İSTİQAMƏTLƏRİ 
 
Qurbanov Nam
əddin Deputat oğlu–  
“Qafqaz” Universitetinin dokto
rantı 
 
XÜLASƏ 
 
M
əqalədə  sənaye müəssisələrində  işçi  heyətin idarə  edilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi 
m
əsələləri tədqiq olunur. Sosial proseslərin idarə  edilməsinin informasiya təminatının 
yaxşılaşdırılması  imkanları  aşkar  edilmişdir.  İşçi  heyətin idarə  edilməsinin və  sosial proseslərin 
informasiya t
əminatının səmərəliliyinin yüksəldilməsinin əsas istiqamətləri müəyyən olunmuşdur. 
Açar sözl
ər: informasiya təminatı, sənaye, kadrlar, sosial idarəetmə, sosial proseslər.  
 
Giriş 
S
ənaye müəssisələrinin idarəedilməsində, burada çalışan işçilərin fəaliyyətinin qarşıya qoyulmuş 
vahid m
əqsədə  çatmaq  baxımından    motivlərinin vahid kontekstdə  dəyərləndirilməsi və 
uzlaşdırılması  həlledici  əhəmiyyət kəsb  edir.  İdarəetmə  fəaliyyətinin özünəməxsus  funksiyası  kimi 
hey
ətin idarə  olunması    insanın  davranışı,  təcrübə, istedad, bilik və  bacarığını,  vərdişləri, gördüyü 
işdən məmnunluq dərəcəsini və bu kimi bir sıra digər xarakteristikalarını nəzərə almağı tələb edir. 
Odur ki, h
əmin müəssisələrdə işçi heyətin idarə edilməsinin və sosial proseslərin informasiya təmina-
tının səmərəliliyinin yüksəldilməsi məsələləri aktualdır. 
İşçi heyətin idarə edilməsinin informasiya problemləri. 
Mü
əssisənin idarəedilməsi sistemində işçi heyətinin öyrənilməsi və ona təsir göstərilməsi üçün 
z
əruri olan verilənlər  bazası    kadrlarla  iş,  onların  hazırlanması  sıstemi,  yaradıcılığa  meyil,  kadrlar 
ehtiyatının  yaradılması və attestasiyası  üzrə məsələlərə aydınlıq gətirilməsi üçün zəruri verilənləri 
əhatə  etməlidir. Sənaye müəssisəsinin heyətinin sayı,  bilavasitə  istehsalın  və  idarəetmə  prosesinin 
mür
əkkəbliyindən və  əmək  tutumundan,  informasiya  texnologiyalarının  tətbiqi səviyyəsindən və 
əlbəttə, yerinə  yetirilən  funksiyaların  xarakterindən  asılıdır.  Müvafiq  amillərin təsirinin kəmiyyət 
xarakterist
ikaları müəssisədə heyətin normativ sayını müəyyənləşdirməyə imkan verməlidir. 
Hey
ətin idarə  edilməsi sisteminə  yanaşmalar  fərqlidir və  haqqında  danışılan  müxtəliflik, 
əhəmiyyətli dərəcədə  informasiya təminatının  xarakteri  və  strukturu ilə  şərtlənir. “Heyətin idarə 
edilm
əsi sistemi özü də  bir neçə  yarım  sistemlərdən ibarətdir:  kadrların  uçotu  və  işə  düzəlməsi, 
kadrların inkişafı, planlaşdırma və proqnozlaşdırma və s.”
 
(1, s. 399). 
S
ənaye müəssisələrində  heyətin idarə  edilməsində  informasiya  texnologiyalarının    tətbiqi 
t
əcrübəsi üçün daxili sənəd dövriyyəsində  nisbi müstəqil informasiya massivlərindən  istifadə 
xarakterikdir.  Araşdırmalar  isə  göstərir  ki,  işçi  heyətin idarə  edilməsi və  sosial proseslərin 
informasiya t
əminatına  vahid  rakursda  yanaşmaq  daha  məqsədəuyğundur.  Əks  halda,  müəssisənin 
qarşısında  duran  vəzifələrin  icrasının,  ilk  növbədə, istehsal-kommersiya  xarakterli  işlərin 
keyfiyy
ətinin təmin edilməsinin və  həmin proseslərə  nəzarətin, adekvat informasiya təminatını 
formalaşdırmaq,  innovasiyalara  qarşı  heyətin müqavimətini öncədən nəzərə  almaq qeyri-
mümkündür. 
Əmək kollektivində işgüzar  fəaliyyət mühitini formalaşdıran siyasi, sosial, iqtisadi və psixoloji 
amill
ərin təsirini  əks etdirən informasiya massivlərində, təbii ki, heyətin idarə  edilməsi  üzrə 
göst
əricilər özünəməxsus yer tutur. Həmin özünəməxsusluq sonuncu göstəricilərin, ilk növbədə 
mü
əssisə  çərçivəsində  idarəolunan prosesləri  əks etdirməsində  ifadə  olunur. Eyni zamanda, 
mü
əssisədə  işgüzar  fəaliyyət  mühitini  formalaşdıran  idarə  olunan  amilləri səciyyələndirən 
informasiya massivl
ərində, istehlak və  əmək  bazarında  konyunkturun  dinamik  dəyişməsinən irəli 

---