Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

F.I.Sh
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish to‘g‘risida


1. ________ F.I.Sh – _________ (bo‘lim nomi) bo‘limi __________ lavozimiga o‘rindoshlik asosida 0,5 stavkada belgilangan oylik maosh bilan ishga qabul qilinsin.

2. Tomonlar o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga ko‘ra, _______________ning ishga chiqish vaqti 20__-yil __-____ kuni etib belgilanganligi inobatga olinsin.

3. Bosh hisobchi ____________ F.I.Sh zimmasiga belgilangan tartibda tegishli to‘lovlarni amalga oshirib borish vazifasi yuklatilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 127, 432–442-moddalari hamda O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktyabrdagi 297-son qarori bilan tasdiqlangan “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”ga nizom, F.I.Sh ning arizasi va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Bir necha kasb va lavozim bo‘yicha qo‘shimcha vazifa
yuklash to‘g‘risida


1. F.I.Sh – xodimlar bo‘limi noziriga 20__-yil __-_________dan 20__-yil
__-_________ga qadar bo‘limda bo‘sh turgan _______vazifasi qo‘shimcha yuklatilsin va ish hajmi ortganligi sababli lavozim maoshi miqdorining 50 foizi miqdorida qo‘shimsha ish haqi to‘lansin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to‘lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 116, 259-moddalari, F.I.Sh ning arizasi


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________