Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 143, 394, 395-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, 20__-yil __-_____dagi __-sonli tibbiy xulosa.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Muddatli boshqa ishga o'tkazish to'g'risida


1. F.I.Sh –______________ (lavozimi) 20__-yil __-_______dan ______ muddatga ___________ vazifasiga __________ uchun avvalgi ish joyidagi ish haqi saqlangan holda o'tkazilsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 145-moddasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Ish to‘xtab qolganligi sababli boshqa ishga o‘tkazish to'g'risida


1. F.I.Sh – ____________ (lavozimi) 20__-yil __-_____dan ish to'xtab qolganligi sababli, avvalgi ish joyidagi ish haqi saqlangan holda __________ vazifasi lavozimiga ish to'xtab qolgan muddatga o'tkazilsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, 20__-yil __-________dagi
___-son mehnat shartnomasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
3.Xodimni egallab turgan lavozimidan ozod etish (xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish).